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布若很快从集市回来说,  总经理耐心的听着

2019-09-20 00:32

  当你结束一天的繁忙之后,走出城市森林,在宽阔的道路上,抬头看看天吧,你会感到心情舒畅,一切烦恼都将抛之脑后。古人说:不以物喜,不以己悲。可是我们却常常因为天气左右自己的心情,常常因为别人的一句话、一个表情左右自己的心情。我们要学会抬头看天,做一个深呼吸,来调整自己的心态。把微笑送给每一个善良的人,快乐迎接每一天。即使是一个阴霾的日子,也会有阳光灿烂的心情;即使是风雨交加的夜晚,也会有平静的心情;即使是烈日当空的炎夏,也会有怡然的心情……

爱若和布若 爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般,还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么,缺什么呢?…… 他忽然有了个主意。“布若先生,”总经理说:“请您马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”布若很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。布若又跑去,回来说有10袋。“价格多少?”布若再次跑到集上。 总经理望着跑得气喘吁吁的他说:“请休息一会吧,你可以看看爱若是怎么做的。”说完叫来爱若对他说:“爱若先生,请你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。” 爱若很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据他看价格还公道,可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且还把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。总经理看了一眼经了脸的布若,说:“请他进来。”爱若由于比布若多想了几步,于是在工作上取得了成功。点评:1、 人与人的差距,更多体现在思想方法上,虽然初始时就那么一点点,但日积月累就越拉越大,所以发现差距及时总结,方能迎头赶上。2、 人要善于观察、学习、思考和总结,仅仅靠一味地苦干奋斗,埋头拉车而不抬头看路,结果常常是原地踏步,明天仍旧重复昨天和今天的故事。3、 成功的规则未必那么明显,需要很高的悟性与洞察力,面对差距和挑战,及时调整心态,增强自己的独立思考、多谋善断、随机应变的能力。

爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般,还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么,缺什么呢?…… 他忽然有了个主意。“布若先生,”总经理说:“请您马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”布若很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。布若又跑去,回来说有10袋。“价格多少?”布若再次跑到集上。 总经理望着跑得气喘吁吁的他说:“请休息一会吧,你可以看看爱若是怎么做的。” 说完叫来爱若对他说:“爱若先生,请你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。” 爱若很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据他看价格还公道,可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且还把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。 总经理看了一眼经了脸的布若,说:“请他进来。”爱若由于比布若多想了几步,于是在工作上取得了成功。 点评:1、 人与人的差距,更多体现在思想方法上,虽然初始时就那么一点点,但日积月累就越拉越大,所以发现差距及时总结,方能迎头赶上。 2、 人要善于观察、学习、思考和总结,仅仅靠一味地苦干奋斗,埋头拉车而不抬头看路,结果常常是原地踏步,明天仍旧重复昨天和今天的故事。 3、 成功的规则未必那么明显,需要很高的悟性与洞察力,面对差距和挑战,及时调整心态,增强自己的独立思考、多谋善断、随机应变的能力。

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布若很快从集市回来说,  总经理耐心的听着布若的指摘。  也许平时很少有人能够在忙碌的工作中专门腾出时间,站在旷野里傻呆呆地望着天空。因为我们没有时间和心情,我们很紧张,我们有很多压力。面对残酷的竞争,我们无法做到闲云野鹤,时间就是生命,我们不想被社会抛弃,被别人甩在后面。这一切都把我们压得喘不过气来,谁还会有闲心去看着那一无所有的天空呢?可是我们错了,也许我们找不到抬头看天的理由,那么,我推荐一个没事可以抬头看着天空的理由:放风筝。放风筝,就可以专门去抬头看天。天,其实是很好看的,或蓝或灰,清晨与黄昏,风沙与雨,晴空或阴霾,总之天空在我看来并非一无所有。其变幻多端,完全不亚于人之心境的变幻。

 

  忙碌的人们啊,稍微放慢你的脚步吧,卸下你肩上不必要的包袱吧,抬头看天,做一个深呼吸,然后向着你的目标,精神抖擞、信心百倍地接受一切挑战吧!相信你的人生在成功之外一定还会有许多惊喜和丰富的收获。

爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。一段时间后,两人开始拉开差距:爱若受到总经理的青眯,一再被提升,从领班直到部门经理;布若虽然和总经理也很熟,却一直还在原来的岗位上干着原来的事情。

  14.比别人多想几步问:土豆就是土豆,有一天土豆会变成西瓜吗?

  每天看到爱若指挥若定的时候,布若就有一肚子的气;终于有一天,布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平。

  答:别开玩笑了,不可能。

  总经理耐心的听着布若的指摘,他了解布若:小伙子身体帮。肯吃苦,缺少了点主心骨。当布若怒气冲冲泄完肚里的气之后,总经理有了主意。

  汤姆和杰克差不多同时受雇于一家超级市场。开始时大家都一样,从最底层干起。可不久汤姆受到总经理的青睐,一再被提升,从领班一路升到部门经理。杰克却像被人遗忘了一般,还在最底层混。终于有一天杰克忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯用功也很卖力,但似乎缺少点什么。缺什么呢?

  “布若先生,”总经理说,“请您马上到集市上区,看看今天有什么卖的。”

  他忽然有了个主意。“杰克先生,”总经理说,“请您马上到集市上去,看看今天有卖什么的。”杰克很快从集市上回来,说刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋?”总经理问。杰克又跑去,回来说有10袋。“价格多少?”杰克再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说:“请休息一会儿吧,你看看汤姆是怎么做的。”

  布若很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉了车土豆卖。

  说完,总经理叫来汤姆,对他说:“汤姆先生,请你马上到集市上去,看看今天有卖什么的。”汤姆很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据他看价格还公道,可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿做样品,而且还把那个农民也带来了,他现在正在外面等着回话呢。

  “一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。布若又跑去,回来说有10袋。“价格多少?”布若再次跑到集市上。

  汤姆由于比杰克多想了几步,于是在工作上取得了成功。

  到最后,总经理望着跑得气喘吁吁的布若,请他休息一会儿,说:“你可以看看爱若时怎么做的。”总经理请人把正在忙着的爱若叫来,以同样的语气对他说:“爱若先生,请你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”

  一个聪明人比一个普通人的高明之处在于,他总会比别人多想几步。其实,有时只要比平时多想一点就会把事情处理得很完美。在现实生活中,多想几步,也就是说具有一定的远见卓识,将给我们带来极大的价值。有人说:“远见告诉我们可能会得到什么东西,远见召唤我们去行动。心中有一幅宏图,我们就从一个成就走向另一个成就,走向更高、更好、更令人快慰的境界。这样,我们就拥有了无可衡量的永恒价值。”深度思维与扩散性思维会给我们带来巨大的利益,会打开不可思议的机会之门。人越有远见,就越有潜能。

  爱若很快从集市出来了,汇报说:“到现在为止只有一个农名在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好。”他带回几个让经理看。爱若还报告说:“这个农名过一会儿就弄几框西红柿上市,价格都还公道。”我想西红柿是新上市的,价格适当,饭堂可以进些货,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且还把那个农民也带来额,他现在正在外面等回话呢?

  生活中,你和别人的差距就如同汤姆和杰克,更多是体现在思想方法上,虽然初始时就差那么一点点,但日积月累就越拉越大。所以,了解差距并及时总结,方能迎头赶上。

  总经理看了一眼坐在旁边听得脸儿一阵红似一阵得布诺,知道他已经透过此事看出自己得差距了,就较爱若和布若好好谈谈。后来,说话办事也真的多了个心眼,有很大的长进。

  要善于观察、学习、思考和总结,仅仅靠一味地苦干,只埋头拉车而不抬头看路,结果常常是原地踏步,明天将仍旧重复昨天和今天的故事。

  心得:读这个故事的时候,很多人将目光集中到爱若身上,认为他由于比布若多想了几步,于是在工作上取得了成功。人于是在工作上取得了成功。人与人的差距,更多体现在思想方法上,虽然初始时就那么一点点,但积月累就越拉越大,所以发现差距及时总结,方能迎头赶上。

  成功需要很高的悟性与洞察力,面对差距和挑战,你应及时调整心态,勤于思考,增强自己多谋善断、随机应变的能力。

  而作为管理者,还应该读出点别的:培养人材的方式可以是多种多样的,但不管你取何种方式,都必须让自己的下级知道经理人是成心给他们锻炼机会,提拔他们的。

  记得一位哲人曾说过,播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种个性;播下一种个性,收获一种命运。我们不能苛求每一个人都能成为“领班”、“部门经理”,但不管是谁,只要他养成对工作、对生活、对事业、对人生充满“主动”的态度,养成比别人多想几个问题、多走几步路、多动几次手的习惯,那他就能比别人多一些成功的机会,也会比别人看到更多的风景,收获更多的果实!

  “管理一定有方法”,一本书这么取名字,是的,管理是据高龄下的事情,如果下属不满意,那么你可以考虑换一种方法――方法一定不止一个。

  15.永远不要失去热情问:一壶煮开的水,如果不继续烧,能永远是热的吗?

 

  答:当然不能了。

  世界著名的励志大师拿破仑·希尔描述过他和他的母亲一起乘船渡江到纽约的经历。

  那是一个有浓雾的夜晚,他们俩站在船上望着茫茫大海,母亲突然欢叫道:“这是多么令人欣喜的景观啊!”

  “什么东西让您如此欣喜呢?”希尔问道。

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