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杜书伍把不同阶段的职场中人用兵、士、将来对

2019-11-22 01:21

快捷方式一:时刻准备把握机会

在工作中谁都会有失误的情况,千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海,因为掩盖不仅不会大事化小,小事化了,有时带来的可能是更大的失误,反而连累同事和公司,得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法,让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误,也要及时告知部门负责人或相关人员。当然,不是所有的失误都要公开。如果你犯的错误不会牵连到别人,自己一个人就能解决的话,你可以不用公开;但如果这个失误会波及到你的上司或组织,一定要提前告知他们,并想办法解决。及时处理失误,不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象,相反让人对你刮目相看,因为上司会觉得你很诚实而且有责任心,但要记住同样的错误绝不要犯第二次。

两撇招牌胡子,穿着永远整整齐齐,这是一派名士作风的台湾联强国际公司总裁杜书伍的标准装扮。台湾联强国际集团是联强国际集团是亚洲第一大电子产品专业渠道商,杜书伍从工程师、销售人员等基层岗位做起,三十岁就当上了子公司总经理,四年后又擢升为集团管理处副总经理,又过4年,公司改组,他成为联强国际集团总裁。可以说,杜书伍是台湾最优秀的职业经理人。 听听杜书伍职场建议,定然收获不小。今天我们来阅读杜书伍的专著《将才:让年轻人少奋斗5年》一书。杜书伍把不同阶段的职场中人用兵、士、将来对应,每个阶段都需要相应的能力和积累。 以下是杜书伍的忠告: 忠告1、兵:莫当碰碰球 刚进入社会不久的职场新人,就像是一只刚刚孵化、开始学习飞翔的小鸟。小鸟的优势,在于还没有被环境、习惯、条件所局限,因此敢于尝试各种新奇与可能。那小鸟的劣势呢?作为职场新兵,遵照上司旨意是必要的。据说,杜书伍一直留着两撇胡子,是因为联强集团创办人苗育秀的一句话:嘴上无毛,办事不牢。 不过,杜书伍更情真意切的建议是:职场新人切莫做碰碰球。 很多人在工作过程中缺乏深度思考,缺乏方向感。他们的人生就好象碰碰球,滚来滚去,碰撞后就转弯,一不开心就大发脾气,动不动就辞职不干。随性而为,频繁换工作,做碰碰球带来的恶果是:三五年后当我们最终认清职场生态并愿意安定时,往往已年过三十,浪费了至少5年蹲马步的时间。要知道杜书伍始终如一在台湾联强国际发展,一直努力,努力,再努力,工作头十年,只看过两部电影。 不当职场中的碰碰球,还意味着要警惕高薪陷阱。杜书伍工作四年后,工作业绩出色,有公司用双倍薪水来挖他。但当时的杜书伍这样思考:天下从来不会掉馅饼。这个人出手这么大方,代表他的行事作风不踏实。这笔钱能拿半年还是一年呢?最终他经受住了诱惑。 忠告2、士:抬头望远 华文出版界著名出版人郝明义把不同阶段的职场中人用三种动物来比喻:鸟、骆驼与鲸鱼,对应的是:职场新人、中层干部与高层主管。骆驼只能在茫茫的沙漠中行走。上司,像是沙漠中头顶的烈日;属下,像是脚底滚烫的沙子。两相煎熬,你只能忍辱负重默默前行。 杜书伍认为,兵需要做的是低头做事。升任士后,则要抬头望远,带领所属部门勇往直前。 具体而言,杜书伍认为需要明确以下观念。 1、需认可每个人都是管理者。 认为自己不是主管,便不须学习管理,是一大错误。 2、主管都要有会计观念。 每个人都要有会计观念,并非要每一个人都去学习会计的专业运作技能巧。而是要具备会计的基本观念,懂得用会计的角度来帮助自己作出正确的评估。 3、能力养成有五个等级,分别是:不会、会、熟、精、通。 在职场上,唯有从熟到精这个等级,才有资格在一家公司担任中级主管的职位。而从精到通,则是一个较为漫长、难度较高的过程。 忠告3、将:独立积极、主动思考 郝名义的比喻是,高层决策者如同一条鲸鱼。阳光灿烂的日子是你的,狂风暴雨的日子也是你的。最重要的是,你要永远前进,没有停歇。你没有上岸休息的权利一上岸的鲸鱼,是要死亡的。 主管如何能更进一步,成为公司的将才呢?杜书伍认为,优秀的士提升为将,关键在于思考习惯与任事心态。 大将需要具备全面的能力、成熟的人格特质,并已将扩大思考范畴与主动积极负责化为一种习惯。大将思考的是整个公司乃至整个产业的发展,积极开拓疆土,并能创造各部门勇往直前的工作任务。这些,都需要长时间能力的淬炼与赋予任务才能逐步养成。 要想成为职场将才没有捷径,必须踏踏实实地打好根基,等待战场出现,积累战功。 希望《将才》一书能够助您完成三个阶段的成功转换。现用郝明义的一句话做总结:善待工作,就是善待生命。

谢斌斌,25岁,某时尚摄影机构摄影师

2、与上司作对的风险是最大的

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大汤是公司的首席摄影师,可以说甚至是老总心目中的台柱子。我来之后,主要负责一些比较琐细的摄影任务,难度比较高比较艰巨的任务仍然由大汤完成。一次,本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例,大汤背着相机前往酒店拍摄。由于,大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差,一直都拍不出满意的照片,酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了,我临危授命接下了拍摄的任务,并且漂亮地完成了任务。

无论在任何一家公司工作,获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的,如果没有他的认可,你就不能得到公司的认可,因为无论是晋升还是去留,上司所起到的作用往往是决定性的。当然,人各有异,你的上司或许在某些方面确实不如你,但这也绝对不是你与上司作对的理由,因为他是你职业发展的关键性人物。或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可,从而有更多的晋升和发展机会,但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性,从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题。所以,与上司作对的最终结局大多是鸡飞蛋打。

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这件事后,我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久,大汤辞职走人了,首席摄影师的位置也就由我来担任了。

如果你还想继续在这个部门和公司里工作,就必须要配合你的上司,要么就选择转岗或离开公司,否则你是很难得到发展机会的。

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点评:职场新人不该抢功,但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会,适时展现自己的能力,必然会为未来的发展奠定良好的基础。

3、想要脱颖而出?做到100分还不够

快捷方式二:适时露出你的野心

如果你认为做好上司布置的任务就够了,那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢,原因不在你做得不够好,而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功,不要只干上司让你做的事情,完成布置的任务后,你还可以提出你的建议或者是一些改进意见,同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下,你才有可能从员工中脱颖而出,得到上司的赏识。

周萍,21岁,某保险公司部门经理

4、能力并不能决定你在公司的安全性

一次,公司总经理来我们分公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情,总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时,我不知道哪里来的勇气,实话实说:我希望当上部门经理,成为管理者。

对于刚入职的员工来说,多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可,但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己,不管你的目的是什么,都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。

总经理没责怪我的权力欲,脸色上却是和善的笑容,还当众宣布:不想当将军的兵不是好兵,我们保险行业的员工就需要这样的野心。会后,总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升,这在我们保险公司是第一例。

当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境,不要处处显示自己的能力,等到必要时刻再显示自己的能力,这样反倒会让人高看一眼,认为你是个不简单的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。

点评:职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量,对权力的向往并不是坏事,适时地向领导表达自己的野心,然后不断地努力,新人也有快速晋升的机会。

5、对待新上司要三思而后行

快捷方式三:敢于接受高难度工作

公司里的人事变动是不可避免的,如果空降了一个新上司过来,怎样对待最稳妥呢?每位上司都有自己的为人方式和处事方法,显然抵触情绪是用不得的,对待新上司要尽快去适应他的工作作风,并且配合他的工作,否则你将会在一朝天子一朝臣的潜规则中被新人顶替掉。

成胜翔,24岁,某机械装备公司业务员

千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。实际上,新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更,这时候要做的不是提意见,而是带动其他同事积极配合,这样容易赢得新上司的好印象。另外,不要因为上司对部门和公司不了解,你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告当然如果他主动问起,你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法,如果回答不慎,很可能会影响自己今后的发展。

总经理从某些渠道得知,河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差,工作难以出成绩拿不到多少出差补助,而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。于是,大家纷纷找理由推诿,有的说自己手上的案子要跟进,有的说家里有事不能离开。

少说多配合才是对待新上司的最佳方式,不仅可以赢得新上司的好感,还可以借助这个机会表现自己。

后来,我主动揽下了这项艰巨的任务。不出所料,在河南小城出差的日子并不如意,我仿佛有了度日如年的感觉。更重要的是在该城联系的几家工厂,都没有采购我们的产品,只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后,因为我敢于接受高难度的工作任务,不推三阻四,老总并没有给我脸色看。恰恰相反,他认定我责任能力强,敢于接受挑战。

6、要求晋升?还是不说为妙

点评:高难度的工作或许蕴藏着失败的可能,但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备,而会清楚地看到你的努力。

加薪是对员工的肯定和激励,只要资格足够,向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢?也需要主动向公司提出吗?答案当然是NO,因为晋升的机会不是通过要求得来的,而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前,如果你主动提出,上司往往会认为你更注重自己的私人利益,而且还不成熟。

快捷方式四:牢记客户的姓名

领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外,还会考察很多其他能力,比如领导、组织能力,对公司的忠诚度等。作为管理人员,低调和包容是非常重要的两个素质,显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。

张尚饶,23岁,某啤酒公司职员

机会不是通过要求的方式才能获得的,如果你想拥有晋升的机会,可以主动承担重要的项目,然后出色地完成任务,在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样,你离晋升的日子就不远了。

在加入这家知名啤酒公司时,和所有职场新人一样,我也面对快速融进工作大集体的问题。

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不过让我迅速上位,却是因为记住了对方的名字,成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户,他只是偶尔来过一次,并没有业务来往。当他再次来到时,我准确地叫出了他的名字。这让他很感动,于是当有合作的机会出现时,他很快选择了我们。

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点评:记住客户的名字,不仅能融洽关系,甚至会有意想不到的收获。

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