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他从我国经济的发展形势和大学生就业的现状谈

2019-11-22 01:21

1、不找任何借口:不管遭遇什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责!属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员,就应该不找任何借口,投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想。

“如果把初试和复试比作初恋的话,那么接下来的试用恐怕就是热恋了,而员工一旦转正,则说明公司与员工连姻成功”,这是中国网通湖北分公司总经理熊凯在交流会上的部分发言。

北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查,结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有以下的素质。 在最短时间内认同企业文化 企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。壳牌公司人力资源部的负责人介绍说,我们公司在招聘时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合,个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。 北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示:大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有一些了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入这个团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业尽职尽责。 对企业忠诚有团队归属感 问卷调查显示,国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为,宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工,也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 一家企业的人力资源经理认为,员工对企业忠诚,表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面,不管老板在不在场,都要认认真真地工作,踏踏实实地做事。有归属感的员工,他的忠诚,最终会让他达到理想的目标,从而成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。 北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示:企业在招聘员工时,除了要考查其能力水平外,个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用,也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人,才是每个企业需要的最理想的人才。 不苛求名校出身只要综合素质好 吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示,我们公司不苛求名校和专业对口,即使是比较冷僻的专业,只要学生综合素质好,学习能力和适应能力强,遇到问题能及时看到症结所在,并能及时调动自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,制定出可操作的方案,同样会受到欢迎。 问卷调查分析指出,随着企业竞争的加剧,企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业,尤其是技术含量不高的企业,不是只看重学生的学习成绩,而更看重学生的综合素质,这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。 有敬业精神和职业素质 现在有的年轻人职业素质比较差,曾经有一个年轻人,早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难,不及时与同事沟通交流,等到领导过问时才汇报,耽误工作的进展,这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。中关村电子有限公司人力资源部的人士说,企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育,加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。 有专业技术能力 北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说,专业技能是我们对员工最基本的素质要求,IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力,也许会优先录取研究生。但是,进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了,会更看重实际操作技术,谁能做出来,谁就是有本事,谁就拿高工资。 沟通能力强、有亲和力 京东方科技集团人事部的负责人说:我们公司认为,大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触,能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。 有团队精神和协作能力 上海汽车工业总公司的人力资源人士认为:从人才成长的角度看,一个人是属于团队的,要有团队协作精神和协作能力,只有在良好的社会关系氛围中,个人的成长才会更加顺利。 带着激情去工作 热情是一种强劲的激动情绪,一种对人、对工作和信仰的强烈情感。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说,一个没有工作热情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人,才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

许多人看了林伟贤大师的讲座感慨不已,讲的很好且深有体会。许多人喜欢看书,如果你在找励志的,如何与人交流,如何赚钱,又如何提高个人价值等,那么以下好书你就不能不知道了。 1、《人性的弱点全集》-卡耐基 如果你没看过或根本没听说过,那么你一定要看看。这本书看过的人都说很好,旷世奇书啊,简单的表达高深的心理学让每个人都能读懂这本书。人性的弱点是卡耐基-20世纪最伟大的心灵导师著作。 2、《思考致富》拿破仑希尔 如果说《人性的弱点》是人际交往的奇书,那么《思考致富》就是赚钱致富的好书了。虽然写的比较复杂,但是确实是好书,也许要看N遍才能理解,所谓书读百遍,其义自现。罗伯特T清崎《富爸爸穷爸爸》书中也介绍过此书。 3、《富爸爸穷爸爸》-罗伯特T清崎 清崎有两个爸爸:穷爸爸是他的亲生父亲,一个高学历的教育官员;富爸爸是他好朋友的父亲,一个高中没毕业却善于投资理财的企业家.看下百科对《富爸爸穷爸爸的介绍》 如果说什么人最有钱,想必就是创业和企业老板吧!这本书介绍了一些理财和两个爸爸不同的教育方式产生的效果,也表达了学校知识的缺乏,财务知识是无法再学校学到,学校知识培养做个好雇员。理财基础可以看下《小狗钱钱》《巴比伦富翁的理财课》等一些好书。 4、《秘密》TheSecret朗达拜恩 全球第1畅销书!创美国出版史记录,在美国至今销售超800万本,全球销量已经超过1500万本。在2007年5月,《TheSecret秘密》作者朗达拜恩RhondaByrne被《时代杂志》列为全世界最有影响力100人之一;在新一年全球最有影响力的人:创造者和巨擎人物评选中,更是惟一以作家身份与路易威登总裁、任天堂首席游戏制作人宫本茂以及百事可乐公司总裁、苹果公司CEO史蒂夫乔布斯名列全球13位最有影响力的人物。 《秘密》是一本心灵励志的哲学书,讲述吸引力法则,不要去想我不要的东西,而是我要什么。非常值得值得去研究每句话的含义。 5、《责任胜于能力》 几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。责任是最基本的职业精神和商业精神,它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功,与一个企业和公司的成功一样,都来自地他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力,没有做不好的工作,只有不负责任的人。责任承载着能力,一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。 不容错过的一本书:现代成功企业中的员工培养职业精神和企业文化理念的培训读本和参考用书;一本使每一个员工认清职业态度,把握人生成功先机的必读之书。 6、《跟卡耐基学商务礼仪》 第一、提升个人的素养,比尔?盖茨讲企业竞争,是员工素质的竞争.进而到企业,就是企业形象的竞争,教养体现细节,细节展示素质。 第二、方便我们的个人交往应酬。我们在商业交往中会遇到不同的人,对不同的人如何进行交往这是要讲究艺术的,比如夸奖人也要讲究艺术,不然的话即使是夸人也会让人感到不舒服。 第三、有助于维护企业形象。在商务交往中个人代表整体,个人形象代表企业形象,个人的所作所为,就是本企业的典型活体广告。一举一动、一言一行,此时无声胜有声。 7、《每天进步一点点》 制定一个短期目标,不要太大,小小的就行,然后向着目标努力就行了!陈安之先生讲过了一个故事,一个世界闻名的博士,就是靠这一条法则,让一个濒临倒闭的公司起死回生,而且成最世界上最大的汽车公司。 8、《致加西亚的信》 美西战争发生后,美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢?有人对总统说:有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找到。 他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人,如何拿了信,把它装在一个油布制的口袋里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四天之后的一个夜里在古巴上岸,消逝于丛林中,接着在三个星期之后,从古巴岛那一边出来,已徒步走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。 他送的不仅仅是一封信,而是美利坚的命运,整个民族的希望。 这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传,主要在于它倡导了一种伟大的精神:忠诚、敬业、勤奋,正是人性中光辉的一面。 有关如何把信送给加西亚的故事,有关送信人,有关《致加西亚的信》这本书,在全世界已广为流传。送信变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从和荣誉的象征。《致加西亚的信》各种版本累计销售量近8亿册。100年来,这本书以不同的方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一。 如果还没看过那必须看下了,看书多看几遍感觉就不一样,还有一些细节决定成败,世界上最伟大的推销员,都是对励志和提升自我的一些好书书籍。 还有不要迷恋太多书籍,别指望看一遍就能理解,别把这些书当小说看了,如果你说没用的书籍,那么是你根本没有一点行动。如果你说好书确实有道理且都读懂了,那么因该去实际应用了。人是有惰性的,且会找很多理由,促使自己效率办事,交些共同目标的朋友互相监督也是很有用的。

2、团队精神:在知识经济时代,单打独斗的时代已经过去,竞争已不再是单独的个体之间的斗争,而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争,许许多多困难的克服和挫折的平复,都不能仅凭一个人的勇敢和力量,而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向,如提高自身及同事的能力,这就是团队精神的具体表现。

6月9日,大学生就业导航暨大学生暑期实训活动在我校大学生活动中心举行,来自武汉市信息化青年人才协会的肖骏、熊凯、吴余龙等在我校大学生活动中心为同学们做了就业指导,并与现场同学们互动交流。

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3、具有较强的执行力:具有较强的执行力的人在每一个阶段,每一个环节都力求卓越,切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成,并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客,了解了顾客的需求后,并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。

武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司总经理肖骏首先作指导,他从我国经济的发展形势和大学生就业的现状谈起,指出虽然我国的经济高速发展,但大学生的就业率却从2001年的高于80%降到2006年的72.4%。虽有很多大学生找不到工作,企业特别是信息化企业同样面临着找不到合适的员工的问题,这与当前的大学生培养与企业要求不匹配有关,而企业要求的有工作经验的学生更是少之又少。

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4、为企业提好的建议:为企业提好的建议,能给企业带来巨大的效益,同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点,你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理,为什么公司业务会这样运作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?同时,你还应该关注整个市场动态,分析总结竞争对手的错误症结,不要让思维固守在以前的地方。

而作为一个企业,在雇用大学生的时,主要看中大学生的发展潜力,包括:学习能力,逻辑思维能力,沟通和协调的能力,吃苦耐劳的精神和承受压力的能力。而就业前的准备包括对自己准确的定位,和调整自己的就业心态,充分认识自己的能力和潜力,平衡好未来与现在的关系,选择有发展空间的地方。而第一份工作意味着工作经验和社会阅历增长和人际关系的建立。

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5、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。

力龙数码公司董事长吴余龙则向同学们介绍了如何选择岗位,他说,首先确定好自己未来三到五年内的职业目标,并充分评估自己的综合能力和资源,选择自己专业能力最强的岗位,最好选择自己最适合的工作方式和环境。金沙电玩城 1

6、注重细节,追求完美:每个人都要用搞艺术的态度来开展工作,要把自己所做的工作看成一件艺术品,对自己的工作精雕细刻。只有这样,你的工作才是一件优秀的艺术品,也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节,追求完美,细节体现艺术,也只有细节的表现力最强。

随后,熊凯向同学们介绍了面试经验。他说,面试时要注意穿着整洁、干净,注意细节,同时讲话时要不卑不亢,尔雅得体,表现出自己的专业素养和个人修养,并在面试前做好准备工作。

7、维护企业形象:企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发,更要靠每一位员工从自身做起,塑造良好的自身形象。因为,员工的一言一行直接影响企业的外在形象,员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式,员工的形象代表着企业的形象,员工应该随时随地维护企业形象。

据悉,本次活动由由共青团武汉市委员会主办,武汉市信息化青年人才协会和武钢工程技术集团计控公司联合承办。武汉市信息化青年人才协会已与14家企业合作相继建立了大学生暑期实训基地,并为大学生提供的暑期实训岗位123个。活动面向社会公开征集信息化领域相关专业的大学生参与,在社会各界引起了很大的反响。学生报名人数不断增加,据不完全统计,目前报名人数已超过200余人。报名将持续到本月15日。经过粗步筛选以后,团市委将于6月下旬安排企业与学生进行双选见面会,并最终确认参加实训的学生,在实训正式开始前对这批大学生组织一次集中的岗前培训。7,8月实训期间,参与实训的大学生将得到企业提供的实训岗位资深导师的专业指导和每月不低于200元的生活补助。

8、忠诚:忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候,绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候,也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作

讲座语录 肖骏: 利用最后的学年,创造积累工作经验的机会; 广泛了解信息,选择一个有发展前景的行业; 认真准备简历及面试 认真总结和复习所学的知识,同时抓住一切机会,拓展知识面,培养综合素质。

9、找方法提高工作效率:遇到问题就自己想办法去解决,碰到困难就自己想办法去克服,找方法提高工作效率。在企业里,没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题,更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。

吴余龙: 讲信用是终生财富 学会个人信息管理 关好身后的每扇门 基本技能终生受益(打字,英文) 与人为善,学会控制情绪

10、良好的人际关系:良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产,在必要的时候,会对你产生巨大的帮助,就像银行存款一样,时不时地少量地存,积少成多,有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说:我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。

熊凯:世界500强企业十二条军规 1、敬业精神 2、忠诚 3、良好的人际关系 4、团队精神 5、自动自发地工作 6、注重细节,追求完美 7、不找任何借口 8、具有较强的执行力 9、找方法提高工作效率 10、为企业提好的建议 11、维护企业形象 12、与企业共命运

11、自动自发地工作:充分了解工作的意义和目的,了解公司战略意图和上司的想法,了解作为一个组织成员应有的精神和态度,了解自己的工作与其他同事工作的关系,并时刻注意环境的变化,自动自发地工作,而不是当一个木偶式的员工!

12、与企业共命运:企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功,更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了,你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是一荣俱荣,一损俱损,不管最开始是你选择了这家企业,还是这家企业选择了你,你既然成为了这家企业的员工,就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献,与企业共命运。企业就是你的家,要是家庭不幸,你也会遭遇不幸。

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