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作为国内首家职业规划师资格认证培训及职业规

2019-11-22 01:21

大学生就业难众所周知,试问为何会如此之难呢?难道真的是因为缺少就业岗位吗?向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为,就业难并非简单意义上的岗位缺口大,而是供需之间的结构性矛盾,即有的岗位么没人做,有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素,大量的求职者难以适应社会需要。目前,根据向阳生涯七年来对就业市场的研究,发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病: 一、职业定位不清,求职目标不明。 大量的求职者,包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然,不知道自己要做什么工作、能做什么工作,即便是找到了一份工作也做得不长久,工作满意度极低,频繁跳槽换工作,最终导致大量的求职者变身为跳蚤族,一年换五六份工作的小年轻大有人在。 二、缺乏核心能力,就业竞争力弱。 包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求,专业知识和技能根本不能满足岗位所需,始终处于被市场淘汰的边缘,就像马云所说:他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位,还没捱到试用期就已被企业辞退。 三、工作主动性弱,缺乏职业规划。 相当多的求职者职业素养不高,既不热爱工作更不主动地解读工作,很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人,对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教,严重缺乏核心竞争能力,更谈不上对自己未来3-5年的职业发展做出任何的规划,放任自流。 为此,向阳生涯认为,要解决就业难题,就必须解决好求职者自身的突出问题。 首先,就业者必须明确职业定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位,也不了解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候,别人学德语,他也去学德语,人家选修外贸,他也盲目跟风,丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业,更没有对自己今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划,结果造成了很大程度上的资源浪费,于是社会上热门职业越热,冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔的大门时,才发觉根本找不到当初那个热门专业的对口工作,于是只好挤入求职大军随便找个工作先解决自己的温饱问题,最终造成的结果是个人痛苦,企业也痛苦。个人频繁跳槽,累积不了有价值的工作经验,而企业则持续缺少经验丰富的优秀人才,由此便加剧了职场的恶性循环。 其次,在工作中求证更多的人生价值。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益,希望付出之后立即就可以得到回报,然而,职场之道很大程度上在于:你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的,而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖,人们追求轻松的工作,喜欢安逸的环境,期望更高的回报,但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下,很多人在职场中遇到困难时,想到的更多是逃避,所以我们身边的啃老族、宅男宅女也变得越来越多。 要怎样才能解决上述问题呢?向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为,职业规划不仅可以破解就业难坚冰,更是解决就业问题的根本之道。因为职业规划能够最大程度地解决人们明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道这三大问题,这一点在向阳生涯上万例咨询个案身上也得到了充分的印证。职业规划对就业的直接促进作用表现在以下六个方面: 1、求职速度加快 当你有明确的求职目标时,就会有更多的理由去说服用人单位,告诉企业负责人,你就是他最合适的人选,对企业来说,他们也都希望能在最短的时间内找到最合适的人选。当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来时,你离应聘成功就已经非常近了。 2、求职成本降低 因为你有非常明确的职业目标,所以你根本不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历,因为那将极大地花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多,再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加,所以掌握了职业规划的方法再找工作,时间将大幅缩短。 3、工作持久性增强 很多人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是无意识的,但如果是有意识的,将势必更加快你的离职速度。比如跟老板或同事稍有矛盾,或是经济收入未达预期,而这时外面稍有诱惑,你就极易选择离职,寻求表面上看起来更好的发展。而有了明确的职业规划以及目标时,你就会清楚地知道自己得到这份工作的意义,是为积累经验还是为提升技能,亦或为了历炼自己,而此时哪怕有再大的挑战和诱惑,你对工作的选择必定会更加的慎重,因为你知道这份工作带给你的究竟是什么。 4、工作满意度更高 因为对工作和职业的高度认同,所以你会更加投入地工作,工作主动性也会大大增强。你会每天很渴望工作时间的到来,你有总也用不尽的动力和能量,你不再把工作当成纯粹的工作,而是生活中密不可分的一部分,你可以享受工作带来的无穷乐趣,因为从工作中你可以获得莫大的成就感和幸福感。 5、充分提升核心竞争力 当你明确了自己的职业规划和选择时,就很自然的知晓了自己需要提升和锻炼什么,自己的核心竞争能力在哪里等一系列问题。这样,在工作中你可以轻松地获得更好的发展,你的人生价值和社会价值也都可以顺利地体现出来,这时哪怕你想跳槽,你也无需向人求助,因为当你在某个领域有足够资质时,好工作自然会主动来找你。 6、获得更高的回报 当你对工作更加专著和投入时,你的职业竞争力也将一并得到提升,这时你也必然能给企业和社会创造更多的价值经及财富,而你随之而来的回报也必定是丰厚的,名誉、物质、精神等方面的回报都会主动、迅速地聚集到你的身边。 试想一下,每位就业者如果都掌握了职业规划的知识和求职就业的技能,或是得到了权威职业规划机构的专业人士帮助,能快速进行自我职业定位,并确定清晰的职业目标,有计划地进行实施,找工作还会如此之难吗?建设和谐的社会需要和谐的就业环境。向阳生涯在此竭力倡导,立足当下紧迫时刻,在全社会开展一场全民职业规划普及行动,使无业者有业,让有业者乐业。通过职业规划让人们愿意工作,乐意工作,让其在满意的职位上创造更多更多大的价值,这样不仅能解决每个人的生计问题,更可以提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题。 职业规划能够推动和谐的就业循环,要实现这一目标,中国就必须有一大批具有专业水准的职业规划师,推动全民普及职业规划这一战略的实施。而目前,我国这方面的专业人才非常匮乏,人才处于稀缺状态。因此,当前培养一批专业的职业规划师队伍、培养全民族的职业规划意识迫在眉睫。为此向阳生涯将不遗余力地继续借助职业规划师资格认证的平台,大力培养更多具备专业资质的职业规划师,以确保职业规划领域从业人员的高水准专业度。2009年最新一期的CCDM中国职业规划师培训班初定于4月份开班,目前招生工作正在进行中。向阳生涯特别提议政府部门能够在职业规划专业人才的培养上给予充分的关注,大力培养和培训职业规划专业人才;同时,劳动、教育、人事等部门应多加宣传职业规划专业知识,让全社会人都来学习职业规划,让每个人都做自己的职业规划师。

一个明确的职业定位,不仅可以缩减求职时间,节省求职成本,更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长,从中获得更大的成就与幸福感,让自己的职业生涯发展得既快又好。但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现,职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位,他们往往表现得迷茫而困惑,甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决,结果不但浪费了宝贵的时间,更为今后的职业生涯发展设置了许多陷阱与障碍。作为国内权威的职业规划咨询机构,向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,通过职业取向、商业价值以及职业机会的生涯规划模型,能够解决职业定位带来的困扰。

在人们求职、职业选择、转型、跳槽以及个人职业生涯长远发展的过程中,素有“职场向导”之称的职业规划师,正发挥着不可替代的作用。由于企业大幅裁员、普遍降薪、缩减福利等举措已经引起诸多职场中人的失业、生活水平下降、不满和抱怨,越来越多的隐性问题被显现乃至激化。早在全球金融危机爆发初期,国际金融危机将助燃职业咨询业大发展。

2009是中国的就业之年,作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯也在不遗余力地为待就业及职场人提供着大量的帮助。在刚刚结束的JCP超级规划家第一阶段"求职特训营"的培训中,学员们在老师的悉心指导下,纷纷找到了自己的最佳职业定位和求职目标,同时也破解了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密。从今天我们开始我们将陆续推出特训中的部分核心秘密,希望为更多的朋友提供借鉴与启示。

十招教你清晰职业规划 职业规划:努力踮起你的脚尖,靠近你的理想 据说是最好的职业规划文章:如何择业、跳槽、成长分页:123你可能感兴趣的文章: 网上求职成功的六大必备要素...职业规划:智联CEO给职场人的...前辈给职场新人的四点忠告职场牛人总结的面试成功法则...20不努力,30做助理求职从投递简历开始什么是你参与未来竞争的实力...六秘笈让你每天工作都精彩本站为你推荐的文章: 给刚上班的年轻人的40条忠告...如何安排高考生的饮食励志文章:其实坚持就是成功的...80后的我:十一想回家却无颜见...给大学生的75条建议HR不告诉你的十件事有关诚信的格言小学生教师节祝福语本文标题:职业规划是就业的根本本文地址:关于本站

向阳生涯案例:

怎样在职场发展得更好,是一门学问。金融危机下,这门学问被放大。受到国际金融危机的影响,中国的就业环境变得愈发的恶劣。在我国,就业人口多,求职压力大,尤其是高校毕业生们的就业问题,近年来已经上升为民生问题。就业市场竞争日趋激烈,应届大学毕业生求职亟待规划,在职人士需要职业保健,被裁人员重新求职需要引导,这些都给职业规划师带来了大展身手的舞台,也给职业规划咨询行业的发展带来巨大的市场空间。人们对职业规划、职业生涯管理的意识变得越来越强,期望得到职业规划咨询与辅导的需求也表现得相当迫切。

向阳生涯CCDM职业规划专家指出,求职是一种游戏,掌握了游戏规则,就很容易获得胜利。企业与求职者是两个不同的角色,在求职这场游戏中,各自有着不同的想法与思路,倘若我们能够首先掌握好这些游戏规则,理清企业常见雇佣模式与求职者传统应聘思路的关系,那么成功求职将变得轻松很多。

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James,2008年7月毕业于沪某名牌大学机电专业,在校期间曾担任学生会干部,参与组织过各种活动,英语口语流利,对电脑软件和系统有一定的钻研。毕业后在某集团担任机械设计工程师,工作相对稳定,但机械设计工作的性质及发展前途与其价值观以及兴趣特长等存在较大的差异。James 评价自己的工作是"虽然能把大学里面学到的知识运用到工作中,但感觉自己最擅长的英语口语和金融方面的知识并没有得到发挥。现在的工作死板而忙碌,工资待遇也并不理想".他当前最大的困扰是:我适合做什么工作?怎样才能让自己热爱工作?怎么做才能得到更好的发展?我的职业定位究竟是什么?

目前,职业规划师的需求已经从专业化的职业规划咨询机构、职业介绍机构、劳务派遣机构、高校就业指导中心、MBA职业发展中心逐步扩展到企业内HR部门、猎头公司、人才市场、社区等各个领域。目前职业规划师的工作主要以兼职形式提供服务。很多职业规划师是在某一行业领域具备多年经验后,通过参加职业规划、咨询方面的专业培训,以兼职专家形式从事职业咨询工作。他们的月收入,以职业咨询机构为例,每月平均有万元以上。

1、企业的招聘方式

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向阳生涯咨询透视:

作为国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构,向阳生涯指出,当下有很多人误以为只要有几年人力资源管理经验即可胜任这一职业,实际上要想做一名职业规划师需要具备较高的基础条件,要想做好并不是不那么容易。

通常,雇主一旦有招聘需要,首先想到的是在自己现在的内部员工里找到最适合的人选,内部选拔人才是当下许多企业所提倡的一种用人方式;其次是询问朋友或同事是否有合适的人选,也这是我们常说的内部举荐和推荐,不少企业都设立了诸如“伯乐奖”“人才举荐奖”等专门用于人才引进的奖励制度,鼓励大家招贤纳良;再次就是求助第三方猎头公司,当然像这类情况通常只针对于中高端职位;最后在不得已的情况下,企业才会在报纸或招聘网站上发布招聘信息,从大量的投递简历中进行人员筛选。

通过现场一对一沟通,职业规划专家发现,James的学习、组织协调、沟通和社会活动等方面的能力非常强,自我成就动机强烈,对自己有极高的要求和期望,这是他非常重要的核心竞争优势。他在现有的工作中找不到工作激情和成就感,能力与潜质无法得到展现与释放,对目前的组织气氛不太认同,表现出有一定的跳槽意愿,最重要的是他认为目前的发展机会极为渺茫,工作价值感很低。

从事职业规划咨询的人必须经过专业训练,接受专业熏陶,掌握基本的专业技术,考试合格者可获得《上海市岗位资格证书》和《CCDM中国职业规划师证书》,这是国内唯一获得政府认可的职业规划师资格证书。

2、求职者的应聘方法

通过分析,James的职业倾向偏社会型,目前除与工作中各类人员打交道外,几乎很少有与外界接触的机会,这无疑在很大程度上限制了他的潜质。基于对James的职业性格、兴趣、能力的分析,CCDM职业规划师和他共同探讨出最适合的职业路线为:技术+管理/咨询/培训,前期主要是技术知识和经验的积累,后期再向管理、咨询、培训方向发展。适合的职业范畴是某行业专业的咨询顾问或讲师,如金融行业的投资顾问、个人理财顾问,或专业的教育咨询机构中的管理顾问、教育顾问,另外也可以在外资企业担任培训讲师。但实现这些中长期发展目标的前提是,他需要精通某行业某项职能领域的知识、业务流程和管理模式。

随着人们对职业规划意识的增强,职业规划的需求将会更加凸现,职业规划师作为稀缺的人才,更能在当前就业环境异常艰难的时局中,体现出其商业价值。职业规划是每一位求职者和职场中人都需要的专业服务,这是解决职场问题最有效最快捷的方法之一,而素有“职场向导”之称的职业规划师,也必将成为最热闹的新兴职业。

而求职者的想法却恰恰与以上的雇佣思路背道而驰。根据向阳生涯的统计,几乎90%以上的人在求职需要时首先想到的是在网上或报纸上收集相关的职位信息。那么为什么雇主不将招聘广告作为招聘的最佳方式呢?向阳生涯专家认为,招聘广告具有一定的不完整和不真实性,许多企业招聘是假,做广告混眼熟是真。另外招聘广告中常常会有造假成份,虚拟职位、夸大企业信息等,很容易对求职者产生误导。同时一个很重要的原因是雇主要在堆积如山的邮件中找适合的人才,不是"选择"而是"排除"。据相关数据显示,招聘方在看求职简历时,每份停留时间平均为1。4分钟,由此可见成功机率相当之低。

鉴于对James的优势提炼,专家发现他对财经领域感兴趣、学过金融专业,目前已有理财规划师资格,英文口语良好。CCDM职业规划师最后与他共同得出了两条路径:一是通过报考专职或在职的金融专业研究生获取金融专业知识和学历背景,选定主攻的行业和领域,从与金融类业务有关的计算机、网络技术开始着手积累行业经验,向管理型、顾问型、讲师型方向发展。二是先入行再读书,从金融行业的较低职位如银行、投资管理公司、保险公司的个人理财顾问做起,参加相关的注册金融理财师以获取职业资格证书,积累了一定的行业知识和背景后再根据需要有针对性的选读在职金融专业研究生或金融方向的MBA,理论结合实际发展。另外,CCDM专家还指出James需要在专业知识提升、金融专业领域相关信息与知识的持续积累、职业心态修炼等方面继续努力和提升,并对其求职简历及面试技巧进行了专门的辅导。考虑到方案的可实施性,James最终选择了第二条路径,先入行再加强专业学习与提升。

举个例子来说,小A要想找到一份称心如意的工作,就要得到2-3个工作机会,从中进行筛选。而为了要得到这2-3个工作机会,小A要得到6-9家已经有岗位空缺的公司进行面试的机会。为了得到这6-9家成功可能性很大的公司的面试机会,小A就必定要事先联系到N家公司,给这些公司发简历。那么N又是多少呢?100或200或者更多?按照向阳生涯的推算,小A应该发出至少不低于500份简历,他才有可能解决自己的求职问题。

通过后期服务跟踪,我们得知James在2周前拿到了3家金融行业的offer,分别是保险公司、证券公司以及基金公司。James最终决定选择到基金公司担任个人理财顾问,开始自己崭新的工作。

3、传统求职方法的三大致命缺陷

向阳生涯专家点评:

向阳生涯发现,在现有的传统求职方法中,存在着三大致命的缺陷,这也是许多求职者所犯的通病。一是对自己应该做什么工作存在一定的模糊性,认为自己可以考虑企业列出的所有的空缺职位,于是乎对同一家企业不同的职位发出若干份求职简历的人比比皆是;二是把时间仅仅花费在那些已经明确标有空缺职位的公司,而不主动发现更多的工作机会;三是过于卑恭,对雇主表露出“乞求”之态,双方关系不对称,其实招聘方如果一直找不到适合的人选,他也将背负很大的压力。

职业定位也叫生涯定位,它是通过综合考察影响职业适合性及职业选择的各种因素,确定与个体相适宜的职业及发展方向的过程。准确的职业定位是职业生涯规划的基础和关键。James虽然看似有一份不错的工作,专业对口,工作安定,但无法实现自己的商业价值最大化。向阳生涯对数千例个人咨询客户分析发现,像James一样对工作不满意但又找不到发展方向的人不在少数。他们中有的是职场新人,甚至还有工作了5-10年的"职场老人".他们不清楚自己适合做什么工作,无法分辨自己的发展方向,想换工作又对自己没有信心,性格和兴趣与当前的职业根本合不来,工作厌倦没有动力,对未来3-5年没有职业发展规划等。如果你也出现了上述情况,就有必要进行一些自我调整或寻求专业咨询机构帮助了。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,掌握求职中的游戏规则很重要。如果你事先了解并掌握了企业的雇佣模式,应聘时从企业的角度进行思考,深度挖掘自己的商业价值与企业的需求相匹配,求职前向朋友、家人寻求信息,或直接接触自己感兴趣的公司,而不只是盲目地在网上海投,这样成功求职的机率将会得到大大的提升。当然,这里有一个前提条件,那就是在你付出大量的求职行动之前,首先要对自己的求职目标有一个清晰的定位,因为清晰的职业定位与生涯规划是成功求职的核心。

试想一下,当我们有了明确的目标定位时,就可以在最适合自己的工作中发挥最大的价值和能量,获得更大更好的发展平台,得到更多的回报,使职业生涯发展得越来越好。而没有职业定位的人却只能在日复一日的迷茫中浑浑噩噩地渡过自己的一生。总之,择业之前务必多作准备,让我们的职业选择变得更为理性一些。做好职业定位,这是所有正在求职就业以及在职人士都需要引起高度重视的。

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