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老夏的工作支点是寻找快乐,4、职业的选择

2019-11-22 01:21

对于现代企业的每一位员工来说,无论是老员工,还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历,还是仅仅初中毕业,人人都期望事业成功。俗话说上进之心,人皆有之,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人都能如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。 要谈职业生涯规划,首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说,从广义上来说,生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯,更多的是指狭义的生涯概念。在国内,生涯通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以人为中心的。 那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计,分个人 职业规划 和组织 职业规划 两个方面。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。 职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。 职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制,在衡外情、量己力的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。 制定员工职业生涯规划,应依据企业的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,才能确定符合实际的员工职业生涯目标。 个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每个员工实现自我价值,通过做好员工的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容,把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。

1、确定志向。在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键。

在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。 当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔-盖茨的职业规划支点就是事业的发展。 邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。而老夏总是回答:工作就是享受,不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。 职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点 如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。 如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。 如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就像邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。 不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。 根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。 根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢? 人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔。盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。 愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

文/Steve Tobak 面对扑面而来的纷杂信息,相信我们都有自己的判断。对于离谱的建议我们会自动过滤。可是,如果你面对的是广为流传的职业建议呢?三人成虎,若将它们奉为职业信条,那可就麻烦了! 从你的父母告诉你的,早起的鸟儿有虫吃,到上周你在个人品牌博客上看到的,每个人和他的兄弟都对你如何促进你的事业提出建议。 对此只有两个问题。 首先,鉴于事情在过去几十年已经发生了改变,这说的有点保守。曾经的传统智慧现在已经可笑地过时了。其次,到处都是博客和推特文章的互联网目的在于通过引用愚蠢的人和糟糕的调查来获得点击。 为了帮助清除所有的胡说八道,以下是在某种程度上已经成为传统智慧的七条职业建议神话的真相。 1、如果你不是习惯早起之人,你就是个失败者。 诚然,这种习惯对你有些不利,但这并不意味着你必输无疑。在过去几十年,我从没有在中午之前头脑清醒过,但莫名其妙地有了一个非常成功的事业。而且我肯定不是个例。与其像其他所有人那样像具行尸走肉般混日子,以下是当你不是只早起的鸟儿时如何取得成功的一些简单技巧。 2、重要的不是你知道什么,而是你认识谁。 我所能想到的是,这条古老的谚语更多的是给人放弃其事业的借口。是的,人际关系和工作关系是你成功的关键,的确如此,但和以往任何时候相比,现在这完全取决于你。这是你的责任。如果你不愿意去做这件事,就不要归咎于其他人。此外,你内心中做事的决心比什么都重要;向来如此。 3、为了出人头地,你需要拍人马屁。 我认识的成功人士数以百计,其中很少有人通过讨好管理层和当卑微的应声虫而成功。如果你知道你在做什么,你就无须向任何人低三下四。学会如何向上管理。管理你的老板和对他唯唯诺诺不是一回事。甚至完全是两码事。 4、所谓的为某个理由工作;工作本不应该是充满乐趣的。 公司确实就是做买卖;这当然不完全是乐趣和游戏。这就是说,你拥有令人满意和成功的事业的绝佳机会是通过做你热爱或有激情的事情。如果你喜欢睡懒觉,不想早上去上班,那你就还没有找到这样的工作。继续找吧。 5、你需要一些职业指导。 每个人都需要导师和激励我们的人。但是要有信誉,提供指导和有见地的建议,他们应该是那些你的前进方向上走在你的前面,并且已经取得你渴望获得的成功的人。根据定义,你掏钱请来指导你的生活或职业的教练不是这样的人。不要浪费你的时间和金钱。 6、好人最后一名。 绝对不是真的,就是这么简单。当人们以积极的方式相互帮助和支持时,公司在把事情做好上要有效率得多。在任何商业互动中,如果你对别人很好,你就更有可能成功。在所有条件平等的情况下,好人获胜。顺便说一下,友善并不意味着你是个受气包,或者你不是个不屈不挠、专业或坚强的谈判者。他们不是相互排斥的素质,所以不要将他们混为一谈。 7、你的个人品牌是个大问题。 这让很多人非常困惑,所以让我澄清一下。在网上和人群中以专业的形象和行为示人。将你的个人剧本置于职场和你的诸如LinkedIn,推特,脸谱或你的个人博客这样的公开网上存在之外。公司不会雇佣或提拔个人品牌。他们雇佣和提拔能把事情搞定并且不会给公司造成痛苦的人。我没有称之为个人品牌化。我称之为常识。记住它。

十个步骤做好职业生涯规划 将职业生涯规划进行到底 职业生涯规划需要考虑哪些方面分页:123你可能感兴趣的文章: 网上求职成功的六大必备要素...职业规划:智联CEO给职场人的...前辈给职场新人的四点忠告职场牛人总结的面试成功法则...20不努力,30做助理求职从投递简历开始什么是你参与未来竞争的实力...六秘笈让你每天工作都精彩本站为你推荐的文章: 高考考生第一天要注意十件事...励志小故事:往人少的地方走成功的名言珍惜世上的五个人李彦宏、马云、俞敏洪给大学生...楚雨荨经典语录简单经典语句雷人语录本文标题:解读职业生涯规划的重要性本文地址:关于本站

2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

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3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

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4、职业的选择。职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败,应考虑以下几点:性格与职业的匹配;兴趣与职业的匹配;特长与职业的匹配;内外环境与职业相适应。

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5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:我想往哪一路线发展?我能往哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?

6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

7、制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施,包括工作、训练、教育等方面。

8、评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效,就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括:职业的重新选择;职业生涯的路线选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

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