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很多人在工作中总是感觉自己是在被工作赶着走

2019-11-22 01:21

习惯1:勤于琢磨,耻于下问

1、“主动完成”和“上司安排”有差别

问:上级领导星期六星期天检查,于是单位领导直接就说了一句“正常上班”,请问这样尊重普通职工吗?

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有些新员工在进入工作岗位之后,对于遇到的一些难题乐于去自己琢磨、自己研究,这本来是一个很好的习惯,但是有些人研究完了之后缺乏一个验证的过程。也就是说,当遇到困惑的时候,自己琢磨出了结果,但是并不知道对错,这个时候需要拿着自己的研究成果与领导和老员工进行沟通和交流,带着自己答案问问题将会得到更多的收获。

很多人在工作中总是感觉自己是在被工作赶着走,这件事忙完了之后刚想歇口气儿,下一件工作就又来了;而有些人则不然,他们手中也始终有忙不完的活儿,但是他们却始终走在公司的前面,每项工作都应付自如。这就是“主动完成”和“上司安排”的差别

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我接触年轻人比较多,或许是我创办了公众号“慢青年”的缘故,经常有一些年轻人向我咨询,约我交流。交流的内容大都是职业规划方面或者职场人际关系环境(以下简称职场环境)方面的事情,但他们的关注点更多的还是职场环境。职场环境主要指的是领导环境和团队环境。今天我们来谈谈,作为一个职场小白,应该如何适应职场环境。

有些问题,别人解释一下可能马上就清楚了,但是自己研究可能会花费大量的时间和精力,在很多时候这是得不偿失的。因此,我们鼓励新员工主动探索,也鼓励新员工不耻下问,多问一下为什么对于初入职场的新员工来说将是快速提升的有效手段。

2、让你的工作充满创意

上级领导星期六星期天检查,单位领导直接一句正常上班,请问这样尊重普通职工吗?

职场环境之最—领导环境

在上部分内容当中,谈到了新入职员工的七个坏习惯,每一种坏习惯的存在看似都不是什么大的问题,但是这些习惯很可能会在不经意间断送一个优秀员工的美好前程。习惯决定行为,这是大家都公认的道理。在新入职员工的身上,还可能会有那些坏习惯需要改正呢?

很多人觉得自己所从事的工作很多都是在不断的重复中度过的,你会发现有这样想法的人,他们的工作成绩绐终平平,他们认为工作也了无生趣。他们为什么会有这样的感觉?为什么他们的工作做不出成绩来呢?

其实这个问题很遍面。

在人生路上,我们可能会遇到理想的职场环境,也可能遇到不顺心的职场环境。但无论你所处的职场环境如何,你都必须正确面对,要学习不断地去适应职场环境。这体现了你的一种能力,而且是一种非常重要的能力,即适应社会的能力。孟子说过“天时不如地利,地利不如人和。”这里所说的“人和”我理解就是人际关系,在职场里“人和”自然就指职场环境了。可见职场环境在你的职业生涯中起着至关重要作用。

习惯2:求全责备,尖酸刻薄

没有创造性地工作自然会形成上面的状态。“当人人都以为发生灾难时,创意却可以把它变成机会“,工作也因为创意而生机盎然、乐趣丛生,同样,你的创造性也会让人刮目相看。

从道理上讲,周末是法定假日,不应加班,但是从事实上看,只能加班。

在你所处的职场环境中,有一个重要因素就是领导环境,特别是单位的一把手,是你最重要的职场环境。一个好的领导能给你一个好的环境,好的平台;能给你施展才华的舞台,能给你创造明天的机会。但一个不开明的领导,会让你失望、无奈和难受。记得任彦申先生在《从清华园到未名湖》一书中写道:“在你的成长经历中,如果能遇上一个英明的领导,那真是‘三生有幸’,机遇难得,或许从此改变了你的命运,奠定了你一生成功的平台。反之,如果遇到一个不开明的领导,你非常无奈,不仅会埋没你的才华,甚至会耽误你一生的前途。”这说明有一个好的领导,有一个好的领导环境是非常重要的。

工作中有时会发生部门间或者同事之间的相互合作,每个人都会希望别人尽可能多的完成工作。但是事事难遂人愿,总有时候其他人的工作不是很到位,可能会影响到你的工作,甚至平添你的工作量。

3、小事情蕴含大责任

为何?上级检查!

我与一些年轻人交流,他们也分享了一些他们领导的故事给我听。

对于这样的事情,我们应该抱着一种更加宽容的心态来对待,设身处地、换位思考,宽容对方在工作中出现的失误和给你带来的不必要麻烦。而有些新员工由于缺乏人际关系处理的技巧,或者完全是因为过于坚持原则、不够灵活,认为对方工作失误给自己带来工作不便是不对的,然后不依不饶。这可能会对后期的工作带来一些麻烦,还可能因此给老员工、领导留下不好的印象,影响到个人的发展。

作为一名优秀员工,就必须尽职尽责,再小的事情也要当成关乎企业命运的大事来对待。不要总想着去干一些轰轰烈烈的大事,而忽视了身边本该由你承担起来的小责任。

作为下级单位或是企业,必须接受上级检查,你不上班他们检查谁?

一位年轻人跟我说:我们的领导非常关注我们的感受。有一次我犯了错,领导周五下班发现了。考虑到周末双休日我可能会由于被批评而郁闷,他没有立即打电话严厉地批评我,而是等到周一上班后才把我找去,对我进行了批评教育,话语很平和。我为我的错感到内疚,心里也很感激,遇到这样的领导真的很欣慰。

习惯3:桌子、本子、脑子一样乱

4、否定他人成果是最无谓的事

所以,作为被检查对象,不但要加班,反而还应该把工作做得更好,做好了得表扬,自然受尊重,反之检查不合格,只能挨批评,哪有尊重可言!

另一位年轻人面带笑容地跟我说:我们领导在高考期间,给家里有孩子高考的员工放两天假。部门正好有个员工家里有女儿高考,这员工虽然当时没有说什么,但后来工作非常卖力,有困难的事情抢着干,再困难都不说难。记得我刚参加工作的那个中秋节,心里多少有些恋家,领导把家不在本地的年轻人安排去饭店聚餐。我觉得我们领导真好!

工业管理中强调5S,物归其位整齐条理才能够提高劳动生产率。办公室工作也是同样的道理,很多人的办公桌上乱成一堆,很容易增加翻找文件的时间,而且也容易导致工作遗忘,还不美观。

否决他人的工作成果是一种嫉妒,嫉妒别人的才华或者其他某方面的特质。其实,否定对他人工作成果,对你自己的工作一点好处都没有,如果你经常那样做,慢慢的同事就会疏远你,上司也会重新评定你的为人

各种检查,关键是检查组来了连小区孩子都知道。之前就是各部门突击。然后就是新闻大方特发。领导讲话。就像小品一样。然后。依然,仍然,突然物价上涨了。实际问题什么也没解决。咱知道。不敢骂,也不知道骂谁。就他妈的回家骂丈夫,窝囊废物。天天就会吹牛逼。你为这个家做什么了。你说改变咱家的生活。,过了几年了我。那我当傻子呢。你让你那傻逼自已为聪明的的哥们说。让我放心。可是你真他妈逼的让我放心吗?。做一件事,证明自己。是最真实的。失去信心。失去公信力了。,次哦。找个你个窝囊废。

记得还有一位姑娘跟我说,她年迈的母亲生病住院,单位领导买了食品、鲜花亲自去看望。一拨拨来病房的护士们进出都看看那花儿,说老奶奶这花真好看!母亲特别高兴,病似乎也好得快。所以有时回家,母亲经常说,你们要好好干,你们的领导真好!

大凡桌子比较乱的人,往往工作也比较乱,缺少计划没有头绪,工作起来东一榔头西一棒子,想起什么干什么,工作事项缺乏轻重缓急之分,这样不仅工作效率低工作质量也可想而知。我个人建议新员工进入工作环境后,一定要努力营造整洁、整齐的办公环境,而且在每天早晨到岗后把一天要做的事情和工作进行一下规划,下班前再梳理一下完成进度,这对于形成良好的生活、工作习惯至关重要。

5、做一只尽快适应环境的“变色龙”

有些人就是要装,周六日下基层检查,假装敬业爱岗连轴转,工作日松松垮垮,跟上这样的领导,身心俱疲,十多年前曾遇这样的领导,晚睡晚起,快到午饭点时,老百姓已干了一上午多渴望吃饭午休,而这位领导才精神抖擞地开始上班,开会、训话,那些年的午休时间就基本上这么过的…

还有很多很多……

习惯4:人云亦云,迷失自我

变色龙温顺又不具备猛兽般的攻击性。然而,它们却广泛地分布于地球的各个角落-----无论怪石嶙峋、寸草不生的险峰,还是酷日当头、干旱无比的沙漠都留下它们悠然行走的踪影-----随着环境的变化而变化是变色龙得以悠然生存的唯一法宝。

我必须来回答这个问题。今天星期一,昨天前天(星期六星期天)刚被“正常上班”了两天,有亲身经历切身体会啊!我觉得领导根本不会考虑尊重不尊重的问题。

这些都是年轻人遇到的比较好的领导环境,但同样也有一些比较差的领导环境。

从学生的角色走上工作岗位,所有人已经形成了一些世界观和价值观,但是你的职业价值观才刚刚养成,很容易会受到周围环境的影响。我们不敢保证每个新员工进入的团队或组织,都是一种积极向上的氛围,难免有些团队的消极心态或者负面思想会多一些,这个时候就考验每个人的分析判断能力。

面对不断变化着的职场环境,职场人惟有像变色龙那样,随时随地跟着环璋的变化而改变自己,才能迅速地适应它,才能在竞争日益激烈的职场中赢得更多胜出的机会!

跟你的问题很相似,上个星期四下午的时候收到通知,下周一上级领导要来检查工作。星期五下午领导开会的时候就直接来了一句“这个周末正常上班”,直接就是命令,没有商量的余地的。关键是领导说的是“正常上班”,而不是说要“加班”,星期六星期天是法定假日为啥叫“正常上班”啊,好纠结。更可怜的是我一个外地的同事,单位距离家有两个小时的车程,人家星期五上午刚买了两箱时令水果(还是特别容易坏的品种)要带回家的,结果被领导一句“正常上班”搞懵了,哭笑不得。

有一位年轻人向我倾诉说,他们单位没有什么人情味。一位员工的父亲去世了,还是个部门负责人,单位没有安排人去慰问。但一次领导自己的家人去世了,单位一帮人整天围在那里帮忙,甚是巴结。他说单位风气不好,都逢迎拍马,正直的人受到压制,非常难受。感觉单位氛围很差,有机会就想离开。言语中无不透露着无奈和迷茫。

有些人出淤泥而不染,在嘈杂的环境中依然可以保持一颗宁静的心和明亮的眼睛,能够清楚的分辨是非黑白,这样的人往往能够树立良好的职业价值观。而有些人极易受外围环境的影响,很多积极向上的东西看不到,而沾染上一些消极负面的思想。人云亦云,迷失自我,这样的人很难在一个企业当中长期存活下去,因为他会从最初的被动接受消极思想,悄然改变自己一些正确的价值观,到后来甚至可以积极挖掘开创消极思想,工作态度和行为必然会被扭曲。

6、多注重自己的言谈

其实在机关工作,这种临时的突发的工作任务、检查任务很正常,加班加点也是家常便饭,加班费、三薪双薪什么都不存在的,如果没有随身带着公务卡的话连二十块钱的餐费都没法报销。

还有位倾诉者说,他们的领导遇到一点小事就批评人,而且批评的时候都是一副盛气凌人、居高临下的样子。古人都知道,应“扬善于公庭,归过于私室”,就是说要公开表扬一个人优点,私下里再去规劝纠正其缺点和过失。他们领导不懂得方式方法,大庭广众之下随意批评员工,以显示自己的权威,伤人自尊。说话中显得很委屈的样子。

比如,有些老员工有时候会抱怨工资低、加班时间长,但是这些老员工可能已经具备了相当的实力,在他们看来他们不值这个价,不需要长期加班。个别新员工听到这样的抱怨之后,不假思索的就认为自己的工资也低了,加班时间也太多了。然后结果就是新员工很快感觉自己无法适应这个环境,黯然离开,到其他公司继续抱怨,而那个老员工可能还在企业一边抱怨一边加班。

你在人多的场合一不小心,一旦失言,你的话就可能中伤到某个人,引起祸端。在任何地方和场合,针对任何话题,都要做到说话看场合,有分寸,这不仅是在同事之间,也包括在朋友甚至是夫妻之间都应该注意说话的分寸。

在领导的观念里,有任务你就得完成,有活儿你就得去干,我下命令你就得去完成。有重要的工作任务大家都能理解,也会去努力完成,但是领导能够更人性化一些就更好了。比如说工作完成以后给大家调休啊,给报销个加班餐费啥的,要求也不是太高。

还有一位年轻人,是985院校研究生。之前跳过几次槽,从杭州跳到深圳,然后又跳到南京。谈到跳槽的原因,他说,从杭州跳到深圳是因为我女朋友在那里。后来主要是因为遇到一个强势的领导,遇到一点事情就是批评教训,搞得心里压抑难过,而且这位领导疑心病重,有时请假休息了,便会怀疑他去找别的工作了,结果他们部门一年走了五个人。

习惯5:上网多,上班少

7、多赞许和承认他人

什么时候领导能先问问,“这个周末可以加班吗”就好了,我会告诉他“不可以!”,哈哈哈!

以上都是一些年轻人分享的他们所经历的领导环境。可见在职业生涯中,领导环境是多么重要。然而在职场环境中,除了领导环境外,还有不可或缺的团队环境。下面是几位年轻人分享的他们所经历的团队环境。

大部分公司的网络都是开放的,上班时间你可以登陆任何你需要浏览的网站。在方便工作的同时,也为上网遨游创造了条件。事实上,在工作比较累的时候,适当的上网看看新闻、浏览帖子,是一种不错的放松方式。但是前提是你手头的工作要保证按时交付,同时你要自己把握好时间。

职场之上,越来越重视团队协作,搞好与同事之间的关系就变得尤为重要。多发现同事身上的优点,多赞许和承认他人,与同事和谐共处会让你的工作表现越来越好。

这个问题其实很好回答,题主这样问的目的也仅仅是发发牢骚而已,而不是就这个题目的结果。其实,周六周日加班很正常,在一些乡镇单位和机关,经常是白加黑,5加2的,事多,人少,对应的上级机关和部门太多了,今天这个检查,明天那个检查的,所以周末加班很正常,也很无奈,谁也不希望加班,都希望能好好地过个双休,但是,上级机关也和咱们一样都没休息,周六周日都忙着检查工作,而作为下级机关和被检查部门的我们就更应该加班了,也许检查过后你们会有一定的加班补助和轮休也说不定啊,看开点,坦然看生活!

职场环境中不可或缺的—团队环境

很多人在这方面缺乏足够的自控能力,尤其是对于一些专业粉丝来说,希望每天都能看到偶像的最新新闻,时间把握不好的话,一晃一个小时就过去了,而且看完之后还有一个消化恢复的时间,实际上工作时间就是被这样一点点消磨掉的,工作的效率低也就不足为怪了。因此,我们并不反对上班的时候上网,很多人上班后都有浏览时政要闻等的习惯,这其实是很好的习惯,但是因为上网耽误到了工作的连贯性、降低了工作的效率,这肯定就本末倒置了。

8、反省比辩解更容易令你受器重

上级领导星期六星期天检查,于是单位领导直接就说了一句“正常上班”,这透露着一种不尊重。为什么领导会采用这样的方式通知员工呢?

在职场环境中,你与你的团队,你的同事的关系同样是不可或缺的职场环境。在你所处的职场环境中,你可能遇到一个比较好的团队,一些比较合得来的同事;也可能遇到一个不太和谐的团队,遇到一两个比较“夹生”的同事,这实属正常。

习惯6:事前计划少,事后补救多

想要成为一名优秀员工,还应该具备良好的反省能力。当你与同事或者上司意见出现不一致的时候,你就需要先对自己有所反省,而不应该辩解,辩解会让人无法接受,对事情的解决也不利。在职场中反省比辩解更容易令你受器重。

1、无视国家法律法规

按照这种领导的作风,这两天肯定是无偿加班了!而且,他可能已经把这种占用员工的行为当成了一种习惯。所以,在得知周末都要上班的时候,他才会说得如此的轻巧。如果不是的话,他跟员工说话肯定会有一些愧疚的。但是从这句话里,他应该是没有这种情绪的!

由于团队中每一个人的成长环境千差万别,每一个人都有他(她)自己独特的个性,有的人比较热情,谦和有礼;有的性格开朗,对你面带笑容;有的人就是天生刻板,说话冷冰冰的,甚至对你不屑一顾。这些人你都可能会遇到。

屠夫在面对每一头猪的时候,都会首先拿手找准部位,然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式,在拿到一项工作任务的时候,第一件事情不是急于下手,而是要先找到关键点,然后规划一下工作实施的思路和步骤,这样才能更好的提高工作的效率。

9、别抱怨你的工作单位

2、没有把员工当成自己人

我能够感受到,这领导是把自己放在了高高在上的位置,对下面的人缺乏尊重。因为他采用的是命令式的,通知式的沟通方式。正常来说,员工在周末都会有事情,如果领导只是简单地一句话,就把员工的计划打乱了,那就是大家长的心理。比如,你的孩子晚上想玩下游戏,但你直接说,晚上做作业,其实这是一种大家长的心理,完全不尊重孩子。

一次我和一个年轻人交谈时他说道:他们团队氛围非常好,大家相处很融洽。记得刚参加工作时有的业务不懂,但又有点不好意思问,他的师兄师姐知道后,主动教他,而且态度非常诚恳,所以他业务进步很快。

新员工在工作上容易犯得一个坏习惯就是接到任务后,直接拔弓上弦急于射击,有时候甚至连靶子都没有看到就已经把箭射了出去,工作交工后,要么错误、漏洞百出,要么根本不是领导需要的东西。

当你被一家公司正式招募为其雇员以后,你就正式成了公司的一分子,这是公司的选择也可以说是你的选择。即然是你自己的选择,那么你就要热爱这份工作,并竭尽所能地做好它。

3、认为员工就应该听从公司的安排

原则上来说,员工是要遵守公司的规定,一切以公司的事情为重。但是,周末属于员工的时间,如果公司要安排加班,是要有合理的理由和正式的沟通会比较好!而不要认为员工就应该听从公司的安排!

还有一位姑娘跟我说,刚参加工作不久,她母亲被车撞了。她家是农村的,正好农忙季节,父亲忙不过来,就打电话给她,想叫她请几天假回去照看母亲。但她跟父亲说,正好月底单位很忙,都加班走不开,可能请不了假。她正愁不知道怎么向领导开口说情假的事。第二天领导把她叫去说,听F说你母亲被车撞了,你赶快回去照看几天吧,家里正需要你,回来再办请假手续吧!原来她在和父亲通电话时,正好被她身边的同事F听到了。F怕她刚来不好意思跟领导说,就主动向领导汇报了。“当时我好感动哦!”她无不感激地说。

要知道在一个成熟的企业当中,可能每一项工作都不是第一次做,每一项工作都有一些相对成熟的方法。如果你能够清楚的知道以前这些事情是怎么做的,将会有助你更好的开展现在的工作,并且突破创新。因此,在工作中我们强调事前的沟通和规划,没有规划的开展工作就好像是无头苍蝇,很难找到工作的突破口。

把公司当作你事业的基石,任何情况下都不要抱怨你的工作单位。

如果遇到领导这样对你说,该怎么办呢?

反之,也有不理想的团队环境。有位年轻人向我倾诉说,他们团队环境很压抑。遇到好的事情大家都争,例如报个什么先进荣誉等,有那么几个人什么都想要。但遇到困难都往后退,假如有任务需要大家加班都不说话了。有几个老实人事情做得多,吃苦的活都他们干,好事情都没有他们的份。还有两个女的经常的背后议论别人,谁谁谁这样了,谁谁那样了?见了就烦,我总算是离开了。感觉现在的环境与以前的环境是两重天。这样的职场环境大家都不会喜欢的!

习惯7:牢骚满腹,抱怨连天

10、坚持背后只说同事的好话

1、如果有事,可以和领导沟通

因为领导仅仅是告诉你要正常上班,但员工有时也难免有事,所以,如果你确实有事,那就跟领导沟通,说周末来不了公司。

以上是几位年轻人谈的他们经历的理想的和不理想的团队环境。你是否也正在经历着?

面对新的环境,有些人可能一切满意,但是有些人可能事事不顺心跟同学相比工资不够高、经常要加班、没有节假日、领导冷酷无情等,这些事情都是工作中经常遇到的,我们应该以怎样的心态来对待呢?

职场之上,要想成为一名优秀的员工,就需要做到表里如一,即使是在他人的背后,也要坚持说好话,不要把平时的抱怨留藏心中,多站在他人的立场上替他人着想。别担心好话传不到当事人耳朵里,你宽厚待人,他人也会宽厚待你。如果有人在你面前说他人的坏话,你只需要微笑着面对,绝不要参与其中。

2、沟通加班

既然领导说正常上班,又是在周末,那你完全可以和领导沟通加班的事情。你可以问问他是否可以调休?如果不可以,谁也不会愿意放弃周末来加班!

在现实生活中,事情往往不会总是按照你理想的样子去发展的,遇到好的同事是幸运的,遇到“夹生”的同事也实属正常。关键在于调整好心态,慢慢去适应。下面我们就来谈谈如何在一个不好的职场环境中调整好自己的心态,努力去适应职场环境。

你会发现,有些人每天最常说的就是哎呀,烦死了,怎么又......这是最典型的牢骚满腹,抱怨连天的员工。牢骚有点像癌症,他会在你的身上悄悄蔓延,刚开始是对公司加班抱怨,抱怨领导冷血,后来抱怨自己的工作单调枯燥等等,抱怨会越来越多,表现出来就是工作带情绪、结果打折扣,而且这种情绪还会影响到身边的同事,所以领导会用什么样的态度和方法来对待这样的员工也就不难想象。

11、千万不要对批评有抵触情绪

3、根据自身情况做决策

如果你公司本来就是这样,比如周末加班不给加班费或者不安排调休,那如果你能够接受,你就留下来,接受不了,就走吧!此处不留爷自有留爷处!

上级领导星期六星期天检查工作,这种情况不能说没有,但是很少。有那个部门的领导该休息不休息,还下来检查工作呢?

如果真的有这样的领导非要在下级部门休息时间来检查工作。虽然奇特,但却毫无办法。那就只能乖乖的听从指挥,照常上班,迎接检查。

下级部门领导有什么办法呢,也就毫不客气,用一句照常上班把职工来打发。

你说这样做是否是对普通职工的尊敬吗?这肯定不是的。

首先这是对职工休息时间的侵犯,剥夺了你的休息,这无论如何是谈不上尊重的。

而是说话太生硬,让人心里不舒服。你休息都不让了,还不给个好口气。这能让人心里舒坦吗,当然尊重二字,就更谈不上了。

但是,话又说回来了。做为单位领导,他的休息日不也是不能休息了吗?他的心里也不一定舒坦。既然不论好说歹说,反正都要上熬的话,那使用什么口气就应该无关紧要了吧。

毛病!并且病的不轻!一、这样的领导连人都不尊重,他还能尊重工作?他能干好工作简直是笑话。二、这样的领导没能力,更没领导力,否则根本不需要周休日检查工作。三、这样的领导心术不正,更不会有职业道德和社会公德。他下基层检查的出发点和目的令人怀疑不是为了工作,或许是为了钱,或者是为了用权,或许是图虚名。如果是为了工作,你周休日应该去向你的上级领导汇报工作,最好是去给领导提忠恳的改正意见,敢吗?所以,这样的人也不可能有事业心、职业道德机社会公德,在社会上就是一个垃圾人,在干部队伍里就是个腐败分子,在党员中就是败类。

根据题主所说,这样的事发生肯定不是私企,因为私企谁周六日检查?耽误了自己时间,还可能背负不给加班费的骂名,费力不讨好,哪个领导都不傻,都会权衡。

所以应该是国企,事业单位等。

职场环境之王道—适者生存

今天的中国已经进入了信息透明的时代。很多企业的情况或者朋友同学公司的情况也会很快被了解到,于是横向的比较不可避免为什么西门子可以双休,而我们周末还要加班?为什么我们的工资还没有华为的一半?对于新员工来说,可以把现实情况比我们理想的同学和朋友作为目标,但是绝对不可简单的看做公司对比的参照物。你可以扪心自问,西门子会不会收你,你又能不能干的比你的同学出色,如果回答是肯定的,那我建议你去西门子,否则的话我建议还是闭上鸟嘴踏实干好手头的工作比较实际。

受到批评对一名员工来讲,是很平常的事情。如果你不能正确地面对上司对你的警告、指责的话,那么你就会产生抵触情绪,而对你的上司心存抱怨,这不仅会影响到你当天的工作表现,而且还会影响到你与上司之间的关系。

一,很多大领导平时很忙

很多的领导日程安排的非常紧凑,不是我们想象的看报纸,喝茶。

他们的事项一项接着一项,但是检查也是任务,只能够排到周六日事少的时候。

这时候员工不光你自己,很多的领导也是放弃了休息时间,难道他们不知道歇一歇舒服?

可工作都是一环压一环的,拖不起。

当然我们也不排除个别领导,很愿意周六日检查,或者出席活动。

然后通过媒体或者其他途径,展现自己的工作辛苦,搞形象工程。

我想对年轻人说,无论你所处的职场环境理想还是不理想,最重要的是你要学习适应职场环境。有的年轻人受不得委屈,遇到不理想的职场环境,不能正确对待,喜欢抱怨,为自己开脱,这是一种情绪化的不理智的表现。在竞争激烈的职场中,谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢?当你遇到不理想的职场环境,不是消极对待、怨天尤人。正确的方法是,学会消化委屈,将委屈转化为成长、进步的动力,脚踏实地地做好工作。要摆正心态、磨练心志、慢慢地去适应职场环境。

习惯8:没当大官别官僚

不能正确对待上司指责的员工,就不可能发现并及时改正自己工作上的失误,带有抵触情绪就更加错上加错,这样的员工,怎么能成为一名优秀员工呢?

二,事业单位你还在谈尊重?快长点心看看检查是不是自己负责的吧

这时候员工要做的,就是和自己的直系领导问一下,上级检查的是什么?涉及到自己科室的任务不。

如果涉及,那么赶集查看资料,整理完善相关东西。

而不是把重点放在尊重的话题上。

如果在自己的负责上查出了问题,那后果自己去想吧。

    去掉抱怨,转变思维

记得有一则寓言故事,说的是兔子看到乌鸦站在树梢什么也不干,非常羡慕,于是自己也躺在树下什么也不干,结果被一只狐狸吃掉了。故事的结论是如果你想坐在那里什么都不干,除非你站的足够高。

12、攀比薪水会让你踯躅不前

三,上级来检查,单位领导们比你还心累

不可否认,员工涉及到检查内容,也就是完善辛苦,可领导不一样。

从上级来的时候陪同,到结束安排送走,还有些需要中午安排就餐,哪一块,都需要用心,都要耗费心力。

如果让人排出,哪一份事情容易让人心累,那么和领导打交道,服务领导绝对会上榜。

古人云:敬人者,人恒敬之;怨人者,人恒怨之。星云大师也曾经说:“抱怨伤志,抱怨结仇,抱怨败德,抱怨造业”。他警示我们,一旦有了抱怨的念头,就要立刻警惕。当遇到不理想的职场环境,我们需要的不是抱怨,而是要换一种思维。要把不理想的职场环境看成“机遇”,看成是上苍在历练自己。

我想套用一下,如果你想摆官架子,最好你的官职足够高,否则最好别做这个傻事。企业当中总有一些部门我们称之为平台或者服务部门,既然是服务部门,摆明了是为业务部门做好后勤工作,保证市场人员没有任何后顾之忧投入战斗。但事实上,在企业当中,服务部门总有一些人喜欢官僚主义,让业务部门围着他转,平添了很多内部沟通的成本。

在职场中打听别人的薪水并相互攀比是一种非常常见的行为,虽然绝大多数公司对这种行为是禁止的,并且很多公司在发放薪水时也是保密的。

四,我们尊重员工,但是员工也要学会理解工作需要

单位领导,或者说我们每个人都想送顺水人情,都想得到大家的认可。

但是一些任务来了的时候,就要有一定的“利益”牺牲。

这里不涉及到对员工的尊重与否,当你入职这个单位,成为这个单位的一份子,就要有团结的意识。

周六日单位有事,你不来,他不来,那么就领导自己来?

领导也会想,这也不是我一个人的单位呀。

况且这种检查性的加班,肯定不是每周都有,也不是经常性的,那么员工就少上纲上线,多一些理解多一些包容,有时难处,只有你当了领导才知道。


我是小凌子

欢迎关注~

“沈理职谈”给你解答,题主把这件事上升到“尊重”二字就有点言过其实了,应该说上级领导的检查行为不够人性化,没有考虑实际基层情况。其实你首先应该理解你的直接领导,他也是在很无奈的情况下才让大家加班的,总不至于上级领导来视察时候,你们公司员工都不在吧,那你的领导面子上也不好看。从另一方面来说,直接领导让你们周六周日上班,也并没有说不给你们调休时间,所以你也不要用这个碎片化的场景来激起大家的情绪,还是要理性的看待此事。说的不客气点,员工“要么忍,要的滚”,这就是现实。不过在这个场景下,还是有很多应对之策和值得思考的地方,逐一分析。

人在职场,会遇到很多看似不合理的事情,但每个事情的背后都会有一定逻辑和原因,我们不要被表面的现象所迷惑,不要妄自评论任何人的行为。这个场景下,你以为你的直接领导很乐意在周末继续上班吗?他也是非常无奈而已:上级领导要过来检查,时间都定好了,下级领导不可能不让人家来的,所以你的直接领导也只能接受这个现实。领导来检查,下级公司必定要有应对之策,要呈现出良好的管理结果和团队氛围,这就需要公司的员工积极配合,一同迎接领导的检查,因此以就出现了你描述的情况。从某种角度来说,上级周末来考察只是偶然事件间,公司在某些特定的时候也是需要员工配合的,就这么简单,何必弄得怨天尤人的。假如你平时有急事要处理,我相信公司不会完全不给你面子,其实是一种相互的理解,这才是理性的分析。

为了充分让你理解这个场景下的逻辑,我将全面分析“周末加班”这个职场话题。从领导的出发点,员工的出发点,如何来应对等方面给你逐一分析,希望能够让你有所感悟。本文可做类似场景下的教程使用:

孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身……。”为什么不理想的环境正好被自己遇到了,说明你必须要炼就适应艰难环境的本领。而你所处的环境正好是能够锻炼人,磨练人的心志,提升你的职场适应能力。如果这样去想,你就不会感到那么压抑,那么太累,你就会接受不甚理想的职场环境,从而会积极地去适应你所处的职场环境。

新员工进入企业之后,一定不要沾染官僚主义气息,这种坏习惯不仅会迅速拉大你与其他员工之间的距离,而且将会成为你日后快速成长的绊脚石。

或许你觉得攀比薪水只是工作之余的一种调剂,但是你时常为之,会让人觉得你只重薪水而不重平时的工作表现,这样的话就会让同事小看你,并且老板也会觉得你在扰乱同事的工作心情,这对你将极为不利。

第一、上级领导来考察,作为下级领导是怎么想的呢?

首先我们要站在你直接领导的角度来看待这个问题,你以为上级领导来考察的时候,下级领导公司很乐意吗?肯定不是这样的,因为你的领导也不想天天迎来送往的这么麻烦,内心是无比排斥的:上级领导来了以后会占用很多工作时间,还需要全程陪同,需要公司提前准备,更需要招待,都是一堆烦心事。即使公司挂上了“欢迎某某领导莅临考察”的条幅,也都是面子工程而已,这是现在多数下级公司的心理状态。

所以,你要体谅一下你的直接领导,他也挺不容易的,没有谁不想在休息的时候多陪陪老婆孩子,还不是身不由己了。

职场也是有等级之分的,作为下级公司的领导又不能置上级的命令而不顾,只能无奈的出来应对,迎接考察的到来。

正常情况下,迎接上级领导的考察需要做如下准备:

1、考察当天要让团队表现出积极的面貌

上级领导来考察,一定程度上要看下级领导是否管理有方,下级公司的团队怎么样。这个时候下级领导肯定会给团队成员说:“等上边领导来考察的时候,你们都积极点,表现努力点,不要丢了咱们公司的脸面。”

这是一个很正常的工作安排,是可以理解的。只是上级领导这次赶到了周末的世界来考察,因此你们就需要加班了,目的就是未来显得你们很努力工作,态度很端正。

2、安排好领导的考察内容和流程

上级领导来考察,你们公司的领导肯定想把团队美好的一面展示出去,要提前准备考察的内容和流程,其中有一项就是要考察你们团队的氛围。

如果你们都不在公司,领导是看不到团队风貌的,空荡荡的办公室起不到任何价值。因此才会让你们周末也加班,虽然不完全是“作秀”,但是有这方面的因素在里边。

3、其他招待工作

上级领导下来考察,为什么会安排到周末,很大程度上是想“边工作,边放松”,这也是大家心照不宣的事情。

你可以想象一下:上级领导考察完你们公司,估计你们普通员工就可以休息了,但是上级领导还没有走,你的直接领导就不能休息,甚至需要带着他们去周边考察一下“风土人情”,这都是非常无奈的,也是需要普通员工能够理解的。

小结:人在职场,身不由己,在你想发脾气的时候,不妨先换位思考,大家都不容易的,相互理解和尊重,才是理性的思维。

历史和现实生活都证明:如果一个人环境很顺利,对他的人生发展是不利的,必须经过历练才行。历史上凡有所作为的人,无一不是在复杂的职场环境中摸爬滚打,经过环境的洗礼,没有例外。例如:明朝宰相之杰的张居正参加“高考”时年仅13岁,人称“江陵才子”,虽然是考生中年龄最小的,但考卷却答得相当漂亮。然而正当考官准备将他录取时,却被时任湖广巡抚的顾璘阻止了,给他落榜。顾璘认为13岁就让他中举,这么早入了官场,将来不过是多一个官场上风花雪月、舞文弄墨的文人,对国家来说其实是一种损失。不如趁他现在年龄小,给他一个挫折,让他多经历一些。考试结果公布,呼声最高的“江陵才子”落榜,一时成为轰动的新闻。

习惯9:QQ、MSN、ICQ,一个都不能少

13、不贪占公司一点便宜

第二、如何看待周末让员工“正常上班”的行为

我们再来分析周末让员工加班的行为:可能是因为领导一句“正常上班”让你感觉到很不爽,因为这本来就不是正常的上班行为,而是加班的行为。

有可能领导也只是随口说一句“正常上班”,却被你故意放大解读了而已。

其实我们还是要看公司给不给你加班费,给不给你调休时间,然后才能下定论公司是否违法,不要上来不分青红皂白的全盘否定。

如果我们非要对这个事上纲上线,那么强制要求员工周末加班肯定是不合法的,相关法律依据如下,先做理解:

《劳动法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。

根据以上规定,你再根据实际的情况来做判断,如果领导确实非常强硬的要求你们加班,并且也没有加班费,这必定是不合理的,你有权利提出异议。

如果实际情况下也确实需要你来加班,公司会有一些调休或者加班费用的政策,那也是属于合理的情况,就不要过于纠结了。

归根结底,我们要正确看待、理性判断,然后才能定论。

这对于此前早就习惯了顺风顺水、到处都是鲜花和掌声的张居正来说,由此带来的打击可想而知。但愤愤不平的张居正正视自身、投向更扎实的学习和历练。进入仕途后,在朝经历了严嵩、徐阶、高拱三朝内阁复杂的职场环境,不断忍耐,历练,最终成为一代名相,开创了明朝历史上万历新政,使积重难返的国家出现了一度苏复和繁荣的景象。现实中的许多成功人士的类似经历,更是不胜枚举。年轻人经过一些职场的历练,就算不能变成成功人士,至少也能够在他所从事的领域里面小有成就,更重要的是他(她)以后的人生会更顺利和更快乐。

QQ、MSN、ICQ等即时聊天工具,作为电话之外的又一种沟通工具,可以说在企业当中发挥了巨大的沟通作用,在某些时候不仅方便实用,而且还为企业有效的节约了通信费用。然而有些人却借工作之名,行闲聊之事。不知道的人以为在沟通工作,其实却是在家长里短的闲聊。

公司的物品不是免费资源,你必须坚持原则,处处注意自己的不良行为,养成不拿公司一针一线的习惯。尽管这些小东西不值很多钱,却能反映出一个人的职业操守和道德品质。

第三、作为员工如何看待这个事情

对于员工来说,偶然的一个周末加班,你就要发脾气吗?你就要抱怨你的领导不尊重人吗?这样太矫情了吧。谁都有个紧急情况的,法理无外乎人情,这才是我们要明白的职场道理。

我举个例子:

就拿员工请假这件事来说,如果你的请假理由不充分,公司是有权利不给你批准的。但实际的情况中,只要你有特殊情况,领导一般也不会为难你的,都知道大家不容易。

同样的逻辑,公司领导现在为了应付上级检查,需要用团队加班来证明他管理有方,来证明团队的努力氛围,而你真的就不愿意配合吗?

如果说领导每个周末都让你们加班,那也就算了,你可以提出抗议,但仅仅是突发性的偶然事件,你非要上纲上线的话,那就真的没有人情味了。

我再举个例子:

假如周末你在家休息,领导说有个很重要的事情需要你来公司处理,并且是你的本职工作范围内,请问你没其他事情的情况下,是做还是不做?

如果你告诉领导自己很忙,去不了,那我觉得你的职场不见得能够走得很远,因为你没有责任心和担当,长期以往,最终你会被更加努力的人取代掉,这就是残酷的现实。


因此,对于员工来说,在这个“上级领导考察”的特定场景下,我认为你还是要听领导的安排,到时候加一会班。

如果你真的有事情需要处理,领导也没有说不让任何一个人请假,只要你给领导解释清楚,一两个人不在公司也是不影响大局的。

人生需要职场的历练。年轻人更需要历练,没有历练,你就难以成长。有的年轻人,没有经过历练,遇到一点小事,就觉得委屈。例如:受到一点批评,就难以接受,或要辩解,或强调理由,这都是不可取的。当你遇到批评时,首先应该虚心接受,正确对待,“有则改之,无则加勉。”即使领导批评不正确,也应该事后耐心地向其解释清楚。还有的过分纠结于领导的态度和自己的自尊上。这些都是不正确的。

事实上,对于以上的这些即时聊天工具,主要应用在一些非正式通知的发布上,以及个别问题的交流探讨和文件传送等功能。对于点对点的沟通,我们提倡使用电话或者当面沟通,这样不仅沟通充分而且效率较高。打字聊天的方式不仅沟通不那么畅通,还特别容易打断工作思路,所以我们并不提倡用这些工具进行点对点沟通。

在职场中,我们必须做到上班时全身心地投入工作,不占用上班时间处理私事,不贪占公司一点小便宜。

第四、在这个情况下,公司需要怎么做

当然,在这个情况下,公司也需要有一些改进的行为,不要认为员工配合你加班就是天经地义了。记着一点:只要是非工作日的上班,都属于额外付出,对于员工的额外付出一定要有所表示,这才是正确的做法。

1、如果只是突发性加班,一定要给福利

如果加班不是公司的常态,只是偶然的情况,那肯定要给员工某些补偿,这样员工心里才不会有想法。比如可以安排调休或者给大家买点水果点心之类的,或者让大家聚餐放松,有张有弛,团队才氛围才会更好。

2、如果是经常性加班,一定要给加班费

如果公司的加班是常态化的,那一定要有加班费,不能让员工长期处于白忙活的过劳状态。任何人都不会长时间无偿付出的,大家努力工作的前提也是建立在能够预期得到对等的价值才可以坚持。

3、注意安抚员工的情绪,照顾特殊人群

如果公司需要加班,但是某些员工因为个人的特殊情况而不能加班,那也要照顾到这类人。不是每个人都可以自由自在加班的,不少人可能需要利用业余时间照顾自己的家庭,那就需要公司特殊对待,不能要求所有人必须加班。

4、采用多种方式的加班激励政策

想要员工加班来创造价值,不仅仅需要采用给加班费这一种补偿方式,要选择多种多样的方式,让加班变得更加有人情味。

举几个例子:

A、可以给加班的员工加餐,补充体力,显示关怀;

B、可以给加班的员工报销回家路费;

C、可以设置公司员工加班积分制度,无论是本职工作,还是非本职工作只要做了、多做了,都可以申请拿到相应的分数。并且会适时更新使全公司员工都能清楚看到,这样就会调动员工的积极性。

5、注重企业文化建设和培训工作

在这个案例上,员工之所以认为领导不尊重他,其实一个非常重要的原因就是缺乏公司文化建设,团队的凝聚力和向心力还不足。作为公司的管理者也要懂得调动员工积极奉献的积极性,培养起来自己的企业文化。

小结:从这么一个案例中,对于公司来说,也是有很多值得思考的地方。

   踏实工作,学会容忍

习惯10:乐当小蜜蜂,事事白岩松

14、多留意对公司有利的信息

后话:

希望我的回答能够帮助到你,如果你有感悟了可以关注我。沈理职谈持续为你的职场答疑解惑,创作不易,请尊重原创;多分享,让更多的人看得到。

我就搞不明白了,现在的职场人怎么都是这么娇情,人活在世上哪有这么多尊重可言,你又不是什么多大个人物,动不动就想要别人尊重你,你问问自己你有那个实力和资格吗?

好好动动脑子想一想吧,不是我打击你,现实生活里面有几个人是真的愿意打心眼里尊重你的,再说你的领导都没说话,你有什么资格把尊重挂在嘴边,他难道就放了假?

要想别人尊重你,你就要拿出你的实力,你没有逞强的实力,就别老是喜欢做些逞强的事,养些职场公主气,说实话有领导要来下面视察,难道你下面还敢对着干不成,别说是星期六星期天,就算是大年三十,你还不是只有照着做的份。

什么事都谈尊重,人活着哪有这么多尊重,天地不仁,以万物为刍狗,没实力之前谁会尊重你?就算是你的家人也是一样,你如果没有实力,恐怕连你最亲的家人都看不起你,再说这次单位里面有大领导周末来视察工作,可能搞的就是一个突然袭击,就是想在周末的时候看一看下面的表现。

当然这次的视察工作,可能也是领导的一个脱身之术,因为有些领导他在应付自己的工作的时候,也会遇到了一些职场麻烦事,为了甩锅,于是他就想了个办法,脱身来到下面视察工作 这样就算他那里出了差错也怪不到他身上,所以可能就会造成星期六,星期天也在视察工作的情况。

但是这种频次明显是比较低的,又不是经常视察工作,下面的人应付一下又能怎样,难不成还把领导甩在一边吗?还是那句话,职场里面别太把自己当回事,什么尊重,不尊重的,地位摆在那里,难不成一直都让强者去尊重弱者吗?可能吗?这个世界又不是弱者说了算。

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这次的分享就先到这里,非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答,祝你生活愉快!如果你想了解更多关于职场的心得,套路,干货,也可以顺便点波右上角的【关注】,我会持续更新,不要错过精彩哦,你们的支持就是我落笔的巨大动力!

因为你们还是职场小白,在职场,你不但要正确对待领导环境,同样也要正确处好团队环境。在团队中,你要放低身段,不要自以为学历高、知识面宽、年轻而看不起别人。因为你在学校学到的只是知识,还不是社会经验和实践能力,你需要的是虚心向其他(她)同事学习本领。在工作中,你要认真踏实多吃苦,同事间要互相支持多帮助,这样你才可能与同事合作好。职场管理中曾经有这样一句话,即“合作能力比知识更重要”。从这句话可以体悟到:在职场,团队合作是多么地重要。即使再厉害的人,也一个人做不了所有的事,所以能协作会配合也就变成了非常重要的工作能力。在团队环境中,即使有时遇到一点委屈,不开心的事,也都属于正常。你要正确对待,需要有耐心,需要学会的容忍。若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升,那么你受的委屈会越来越少。

小蜜蜂总是忙忙碌碌的采摘蜂蜜,传递花粉。而白岩松是央视著名的主持人,每晚在《新闻1+1》栏目中对近期的一些新闻热点评头论足。

我们的身边每天都充斥着各种各样的信息,很多人对这些东西并不太在意,而有些人则能从中找到“黄金”。你要想成为一名优秀的员工,就需要多留意对公司有利的信息,这应该作为你的一种工作习惯加以培养。

原创不易,请勿抄袭,侵权必究

网上有一篇题目是《心胸,是被痛苦和委屈撑大的》的文章。此文中写了两个故事:一个沙粒与蚌的故事;另一个是吸血蝙蝠与野马的故事。这里我说说“沙粒与蚌”的故事:一粒沙粒进入蚌内,蚌不舒服,但它用体内的营养把沙粒包围,最后沙粒变成了美丽的珍珠。这故事给人启发、思考。所以年轻人要学习蚌,你要用委屈去撑大你的心胸,这就是历练,这就是成长。历练是为了更好地成就最好的自己。

企业当中也不乏小蜜蜂、白岩松之类的人物,特别是新员工。新员工在进入新环境中,对一切都充满了好奇心理,甚至可以说猎奇心理。当听说一些类似于人事任免、政策信息等的时候,乐于去加工听到的新闻,并乐于传播这些新闻,甚至把传播家长里短的事情当作与老员工拉近距离的一种手段。

15、不放过任何一个充电的机会

经过一次次的历练以后,你的适应职场环境的能力将大大提高。当你的适应职场环境的能力提高了,那么即使遇到比较复杂的职场环境,你依然能够比较好地适应,因为你已经具备了面对复杂职场环境的能力了。这样你能够在一个比较理想的职场环境中,与其他(她)人相处和谐;同样也能够在不甚理想的职场环境中,仍然与他(她)人相处得比较好。这样无论你以后职场在哪里,你都会适应职场环境,驾驭职场环境,和谐职场环境。当你的适应职场环境的能力大大提高了,那么可以想见,你的社会适应能力也将会得到极大的提高。这样你的职业生涯就会顺利和快乐,你的成功概率就会大大提高,你收获的一定是一个美好的人生!

事实上,没有人太喜欢搬弄是非、传播消息的人,保不齐你那天就会成为她故事中的主角。最可怕的是他们在传播这些新闻的时候,还喜欢评价、议论一番,把本来无人关注的事炒作为焦点新闻。这种人很容易给领导同事留下工作不饱满、整天无所事事的印象,或许这样的人更适合去农村干妇女主任,他肯定能很好的团结妇女。

变化,是不可避免的,是必须面对的。优秀的员工总是能顺利地应付这些不可预料的变化,并把工作做的更出色。当然,企业对这样的员工也会更倚重。要想应付这些突如其来的变化,最直接、最有效的方法就是学习。

原创作者:慢城

习惯11:对事负责,而非对人负责

16、请假也需要艺术

公众号:慢青年(ID:slowwer1616)

对于领导和老员工,大部分新员工所表现出来的往往是又敬又畏。做任何事情喜欢唯领导是从,对领导负责而不是对事情、对企业负责,这对新员工的成长将会带来比较坏的影响。

随意请假实际上是对自己不负责的表现,当你请假的同时,你的位置很可能被别人替代,你就会失掉了一次良好的工作机会和一个展现自己的舞台,也给公司和同事带来不便。很多公司都不愿意自己的员工随便请假,不过,当你有急需要办的事情不得不请假的话,你就要知道请假也需要艺术。

比如,衡量一项工作做不做的标准不是这项工作是否能够为企业带来什么利益,而是做了这项工作是否能够博得领导的欢心。这样的后果就是,做每一项工作的时候,不考虑怎样做更有意义,而考虑怎样做领导会更高兴,这就是典型的对人负责,而非对事负责。再说的具体一点,这就是务虚不务实。

17、过去的事情不必全让人知道

新员工除了从中学到了如何取悦领导之外,工作能力上根本得不到任何提高,因此这种习惯非常要不得。

在职场中你需要知道这一点,那就是你过过的事情不必全让他人知道。要知道:秘密只能自己独享,不能当作礼物送人。世界上的事情没有固定不变的,人与人之间的关系也不例外,过去的事情只属于你自己,你可以把它当作一杯红酒,饭后茶余慢慢品味。不相信任何人,无疑是自我封闭,永远得不到友谊和信任;而相信任何人则属幼稚无知,终会吃亏上当。

性格决定命运,习惯决定行为,好的习惯将会影响一个人的一生。对于一名新员工来说,好的习惯将可以为自己营造良好的成长环境,也更容易被其他同事接纳快速融入团队,希望这样一些内容能够对我们刚刚走出校园加入企业的新员工一些启发。

18、下班后不要立该离开单位

习惯12:紧拖慢等,明天再整

很多职场中人,他们在下班之后,并不急于离开公司,而是静下心来把这一天的工作好好回顾一下,并作相应的笔记,还会把第二天要做的工作准备一下,之后他们才会安心地离开。

大学是一个相对开放的环境管理开放,崇尚有限度的自由,于是很多人在学生期间对待老师布置的作业不够严谨,很容易养成脱等靠的坏习惯。工作之后,如果领导对某些工作盯得不紧,或者本身工作环境就有一些拖沓的习惯,就很容易营造滋生拖沓的土壤。

19、越是加班越要精神饱满

海尔企业文化中强调的日事日毕日清日高,值得我们每一个人去学习。只有每天的工作都能够在当天完成,并且每天都能够从工作中有所收获和提高,整个团队的工作效率和战斗能力才可以与日俱增。遇到事情,一味拖沓,不仅工作效率低下,延长了反应速度,可能会拖慢整个团队的节奏;而且各项工作日积月累,总有一天工作积攒到一定程度会像火山一样爆发。

工作加班,在如今竞争激烈的商场已经是很稀松平常的事了。不过,很多员工在对待加班态度上却存着很大的差异。有的员工加班之后,会显出一副精神萎靡、毫无斗志的样子;而有的员工则不是,他们是越加班精神越是饱满。

我们的生活中有很多因为拖沓失去机会的案例。例如,活动政策传达到商家的时间出现了拖沓,你发现本来应该给你的十万块钱已经被竞争品牌的业务员拿走了;发货不及时,造成消费者的投诉甚至退机等等。对于新员工来说,工作上脱等靠肯定是要不得的。

若你是老板,你更器重上述的哪类员工呢?

习惯13:上班踩点,下班按点

20、工作之余多和同事协调关系

大学是一个相对自由的组织,我们可以选择自己喜欢的课和老师。学校对学生上课迟到、旷课、早退等往往也缺乏严厉的处罚措施,由此导致了部分学生自由散漫的作风,很多人工作以后仍然无法立刻改正。工作后集中表现为上班迟到,认为迟到一会无所谓,完全不在乎老员工那一双双惊讶的眼神,因为他们早已习惯了这种眼神。

与同事相处,太远了肯定不合适,人家会认为你不合群;太近了也不好容易被人说闲话,而且也容易令上司误解,认为你是在搞“小圈子”。

很多新员工在入职实习阶段的时候,由于对工作缺乏足够的认识,工作能力也达不到要求,每天的工作量不会太大,很多时候显得较为清闲,于是每到下班时间总是迫不及待的关掉电脑回归自由。上班时间由于工作繁忙,老员工不可能有太多的时间与新员工进行交流和沟通,即使有所交流也仅局限于工作层面。而下班后,大家一般更愿意去深入的探讨工作、生活、理想等,这种机会将会非常有利于新员工融入团队,而很多新人主动放弃了这样的机会。

所以说,不即不离,不远不近的同事关系,才是最理想的一种关系。

每天上班迟到,下班按点的作风,也会让新员工与整个团队之间显得格格不入,这对于新员工后期的发展将会是不利的。

资料来源于网络

习惯14:拍马溜须,取悦他人

好听的话,谁都喜欢听,但不表示拍马屁就是受欢迎的。恭维需要把握好度,适度的恭维等于赞扬,人人都爱听;轻度的恭维可能需要人去参悟,这就不好了;而过度的恭维就是拍马匹,容易给人留下虚伪的印象。

有些人特别关注别人对自己的评价和印象,为了获得想要的评价,不惜厚着脸皮去说一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼话恭维别人,要知道值得你恭维的人往往都要比你聪明,或者在岗位、资历上可能要比你高,他们更希望看到的一定是兢兢业业工作的下属,而不是勤勤恳恳拍马屁的下属。喜欢拍马溜须的人,总是给人留下务虚的印象,就像和珅,天下太平的时候需要这样的人给皇帝保持好心情,但是兵荒马乱的时候这样的人注定难堪重用。

习惯15:只工作不合作,不求功求无过

做得越多,可能会出现的错误就会越多,相信这是很多人都认可的一个道理。新员工入职后,由于知识结构和工作能力的缺失,在面对一些新工作和挑战的时候,并不是每一次都充满勇气。因此有时候不愿意去接受过多的挑战,只希望能够完成自己分内的工作即可。这种不求功求无过的心态,会导致锻炼提升机会的溜掉,不利于自身的快速成长。

还有一些新员工,只知道按部就班的按照领导的要求认真完成自己分内的工作,根本不去关注自己所做的事情,是否有利于与工作关联的同事之间的合作,非常不利于团队成员之间的协同作战。4*100米接力的运动员跑完属于自己的那100米,只能说基本完成了工作,是否能够快速高效的把接力棒交给队友,这就要看相互之间的合作精神。

习惯16:上班总是有事,下班总是没事

有些新员工进入企业之后,总是经常请假。病假、事假都比别人多,即使上班的时候也经常脱岗,一离开就是半个小时以上,不清楚到底在忙什么。

其实,遇到这样的情况,公司领导往往也都会准假,谁都不可能强制你不请假,但是次数多了就麻烦了。领导虽然嘴上不说,但是心中必然不快,谁会愿意有一个经常请假不上班的手下呢?同事也会注意到你,因为他们一定会想那个家伙一个月下来请了好几次假,却跟我们一样拿工资,这不公平。

有这样习惯的员工应该反思一件事情,凡是请假或者空岗处理的事情,是否必须要工作时间处理呢?晚上或者周末休息的时候处理是否可行,或者有些事情是否可以直接推掉?最可怕的是有些人鸡毛蒜皮的小事都要请假,而且还理直气壮的认为这是自己享有的法定权力。这样的权力还是少行使为好,否则说不定那天你就失去了行使权力的机会。

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